Перегляд заробітної плати - це різновид компенсації працівнику. Це, як правило, вгору, хоча воно також може бути знижено в надзвичайних ситуаціях.
Іншими словами, перегляд заробітної плати - це збільшення або зменшення заробітної плати працівника.
Як ми вже згадували раніше, найпоширенішим є те, що компанія розглядає збільшення, а не зменшення зарплати. Це, головним чином, обумовлено ефектом інфляції.
Щоб зрозуміти вищесказане, ми повинні взяти до уваги, що зазвичай усі економіки періодично реєструють рівень інфляції, вимірюваний як функція цін базового кошика. Це означає, що вартість основних продуктів зростає.
Отже, якщо ціни зростають, а оплата залишається незмінною, працівник втрачає купівельну спроможність. Тобто при однаковому рівні доходу ви більше не можете купувати однакову кількість товарів та послуг. Таким чином, щоб уникнути цієї проблеми, зарплату збільшують, компенсуючи ефект інфляції.
Варто згадати, що перевірка зарплати зазвичай проводиться час від часу, наприклад, щороку. Крім того, винагорода не обов'язково повинна бути збільшена в тій же пропорції, що і інфляція.
Інші причини перегляду заробітної плати
Ще однією причиною перегляду заробітної плати є підвищення продуктивності праці. Це можна оцінити на основі виконання запропонованих цілей.
З іншого боку, перегляд заробітної плати може бути здійснений у разі надзвичайної події, наприклад, глобальної пандемії, яка змушує компанію значно скоротити обсяги продажів. Тоді його можуть змусити скоротити зарплату своїм працівникам, щоб продовжувати працювати.
Застереження про перегляд зарплати
Застереження про перегляд заробітної плати в рамках колективного договору - це той розділ, який дозволяє коригувати винагороду відповідно до рівня цін.
Треба пам’ятати, що колективний договір - це угода між роботодавцями та представниками працівників (організована в професійних спілках чи асоціаціях). У цьому пакті визначаються загальні умови працевлаштування, що включає, серед іншого, зарплату, трудові виплати, такі як оплачувані відпустки, робочий час.
Варто пояснити, що колективні договори є мінімальними, і кожен окремий контракт працівників може підтримувати або покращувати підняті умови. Однак компанія не може запропонувати працівникові вигідніші умови, ніж умови колективного договору.
