База внесків - це загальна винагорода незалежно від її форми (у натуральній чи грошовій формі), яку працівник має право отримувати щомісяця, включаючи надзвичайні виплати.
Усі працівники мають базу внесків, як наймані працівники (які працюють на іншого), так і самозайняті працівники, оскільки база внесків є важливою, щоб знати, на яку суму слід застосовувати певні відсотки.
База внесків складається із сприйняття заробітної плати та позаокладу. Як випливає з назви, результат цієї суми є основою для розрахунку розміру внеску працівника на соціальне страхування.
Що сприятиме соціальному забезпеченню?
Це внести суми в систему, яка в певних випадках буде підтримувати працівника: материнство, батьківство, інвалідність, інвалідність, вихід на пенсію, безробіття тощо.
До суми, яка є результатом цієї бази внесків, застосовується відсоток, і результат є сумою, яка відповідає зобов'язанню з соціального забезпечення. Усі працівники повинні робити внески на соціальне забезпечення, і саме через цю суму, отриману внаслідок застосування відсотків до бази внесків, вони виконують своє зобов'язання.
Існує мінімальний та максимальний внески, оскільки залежно від того, що внесено до соціального забезпечення, тобто від суми, яка надходить до системи, пізніше за необхідності буде отримана вища чи нижча економічна вигода. У цьому сенсі, маючи мінімуми та максимуми, вигода, яку згодом повинні отримати працівники в майбутньому, обмежена.
Які типи чи відсотки застосовуються до бази внесків?
Застосовуються три типи:
- Відсоток, який застосовується, базується на відвідуванні більшості виплат із соціального страхування (материнство, пенсія, хвороба тощо). Цей відсоток є загальним для всіх робітників. Усім працівникам буде відраховано однаковий відсоток, що не однакова сума, оскільки вона не однакова, наприклад, застосовуючи від 5% до 1000 євро, ніж від 5% до 100 євро.
- Інший відсоток, що застосовується до цієї бази, базується на оплаті допомоги на соціальне страхування, пов’язаної з безробіттям. Цей відсоток, як і попередній, однаковий для всіх робітників.
- Інший відсоток, що застосовується до цієї бази, базується на відшкодуванні виплат із соціального страхування, пов'язаних з нещасними випадками на виробництві. Цей відсоток змінюється залежно від ризику виконаної роботи.
Отже, база внесків є частиною методу розрахунку суми, на яку отримувач системи соціального страхування має право отримувати різні виплати.
Щоб краще зрозуміти концепцію, давайте подивимось приклад.
Базовий приклад внеску
Якщо працівник отримує щомісячну заробітну плату в розмірі 1000 євро, а також має право на дві надзвичайні виплати у розмірі 150 євро. Що таке база внесків?
База внеску - це щомісячна винагорода, яку ви маєте право отримувати. Згідно з припущенням, 1000 євро отримують щомісяця, але мають дві додаткові виплати вартістю 150 євро кожна, але ця винагорода є щорічною, тому ви повинні знати, що частина цієї річної винагороди відповідає кожному місяцю:
300 євро / 12 місяців = 25 євро - це ті, які щомісяця належать вам із надзвичайних виплат.
Отже, 1000 євро на місяць плюс 25 євро, що відповідають надзвичайним виплатам -> База внеску становить 1025 євро на місяць.