Відповідне звільнення - що це таке, визначення та поняття

Відповідним звільненням є розірвання трудового договору за волею роботодавця з дотриманням вимог законодавства.

Це розірвання трудового договору може бути спричинене різними причинами. Це одностороннє рішення роботодавця, але воно може базуватися як на обставинах працівника, так і на виробничих обставинах компанії, які роблять збереження роботи нежиттєздатним.

Відповідне звільнення не є видом звільнення (наприклад, недійсним, об'єктивним або дисциплінарним), але це кваліфікація, надана суддею.

Якщо ви хочете кваліфікувати звільнення, ви повинні подати його до суду, як правило, працівники або їх представники.

Важливим для кваліфікування звільнення є належне дотримання правил, встановлених законодавством про працю, щодо інформації, що передається працівникові, строків попередження, попередніх консультацій та підстав для забезпечення ефективності звільнення.

Процедура відповідного звільнення

Для того, щоб звільнення було кваліфіковано, слід дотримуватися наступної процедури:

Роботодавець звільняє працівника.
Працівник оскаржує це в суді.
Суддя викликає присутніх на слухання і заслуховує обидві версії.
Суд кваліфікує звільнення як належне, якщо роботодавець доводить, що його звільнення відповідало законодавству.
Суддя кваліфікує звільнення як неприпустиме, якщо роботодавець не доводить, що його звільнення відповідало закону.

Приклади відповідного звільнення

Належне звільнення - це якщо воно відповідає вимогам, встановленим законодавством про працю. Це буде залежати від причин, які були заявлені з причини звільнення, таким чином, наприклад:

Звільнення, спричинене вмінням або ставленням працівника → дисциплінарне звільнення (працівник виходить на роботу із симптомами пияцтва). Це належне чи несправедливе звільнення? Це буде належним звільненням, якщо воно відповідає вимогам, визначеним законодавством щодо цього виду звільнення, як правило, виправдовуючи звільнення доказами.
Звільнення, спричинене економічною та продуктивною працею, спричиняє → об'єктивне звільнення (обсяг виробництва, що виправдовує роботу, не існує). Це належне чи несправедливе звільнення? Це буде належним звільненням, якщо воно відповідає вимогам, встановленим регламентом щодо такого виду звільнення, як правило, попередженням за 15 днів.

Наслідки відповідного звільнення

Наслідки будуть такими ж, як наслідки об’єктивного або дисциплінарного звільнення, тобто припинення трудових відносин. Працівник буде частиною роботи з моменту отримання кваліфікації про звільнення, що надходить від особи, яка отримує допомогу по безробіттю.

Працівник матиме право на компенсацію, якщо звільнення було спричинене об'єктивним звільненням, ніколи в разі дисциплінарного звільнення.