COVID-19 спричинив стан здоров'я, економічну та соціальну кризу у всьому світі, як ми спостерігали протягом останніх тижнів. Іспанія була змушена вжити термінових і суворих заходів, щоб спробувати зупинити поширення пандемії.
Закон Королівського указу 8/2020 про надзвичайні заходи для подолання економічного та соціального впливу COVID-19 включає низку виняткових заходів, що застосовуються на всій території Іспанії. У цьому дописі ми просто підведемо підсумки тих, хто впливає на нас з боку праці.
Призупинення дії контрактів або скорочення робочого часу через непереборну силу
Ми говоримо про ті компанії, які збираються застосовувати ERTE (файл тимчасового регулювання зайнятості) в результаті COVID-19. Вони є компаніями, які збираються тимчасово припинити контракт зі своїми працівниками повністю або частково через стан тривоги, визначений COVID-19. Це не ERTE для використання, але він має певні особливості.
Причини, належним чином обґрунтовані, для яких слід стверджувати, що вони потрапляють у цей винятковий ERTE:
- Призупинення або скасування діяльності.
- Тимчасове закриття приміщень.
- Транспортні обмеження, а також загальна мобільність людей та вантажів.
- Відсутність запасів, що перешкоджають звичайному розвитку ділової діяльності.
- Ситуації зараження робочою силою та прийняття запобіжних заходів ізоляції, визначених органами охорони здоров'я.
Люди, включені до Загальної схеми соціального забезпечення, можуть скористатися ERTE. Тобто наймані робітники. Крім того, вони повинні були бути зареєстровані на дату до набуття чинності Королівським указом-законом 17 березня 2020 року.
ERTE не забезпечує права на вихідну допомогу.
Процедура декларування ERTE компанією:
- Направлення до компетентного органу з питань праці звіту з підтверджуючою документацією про причини, що спонукають ERTE та постраждалих від нього працівників.
- Інспекція праці та соціального забезпечення видасть свою постанову протягом не більше 7 днів з моменту її подання. Іншими словами, терміни переговорів та врегулювання скорочуються та адаптуються до надзвичайної ситуації, яку ми переживаємо.
- Після затвердження ERTE компанія не повинна обробляти виведення своїх працівників із соціального страхування, але буде розглядатися як тип бездіяльності: "повне / часткове призупинення дії ERE COVID-19".
Захист від безробіття від ERTE
Усі працівники, які постраждали від ERTE у своїй компанії, матимуть право на допомогу по безробіттю, яка сплачується за внесками (регулюється Загальним законом про соціальне забезпечення), навіть якщо вони не внесли мінімальний період для отримання допомоги.
Виплата по безробіттю буде отримуватися протягом усього терміну дії ERTE, спричиненого COVID-19. Це з дати початку та закінчення, оголошеної органом з питань праці для кожної компанії. Кінець буде залежати від остаточного кінця стану тривоги.
Збір цієї допомоги по безробіттю не обчислюється для отримання зазначеної допомоги в майбутньому. Тобто ті працівники, у яких є мінімальний термін для його створення, продовжуватимуть накопичувати дні, повернувшись на роботу.
Перевагою, яку вони отримують, буде розрахунок 70% нормативної бази за останні 180 днів внесків. Якщо у вас немає цього необхідного часу, це буде зроблено із зазначеним безпосередньо попереднім періодом.
Надзвичайна пільга для самозайнятих для оголошення стану тривоги
Будь-який самозайнятий працівник, зареєстрований за відповідною схемою, який не має боргів із соціальним забезпеченням, може вимагати пільги за припинення діяльності.
Можна прийняти фрілансерів, у яких працюють співробітники та які скористались винятковим ERTE для COVID-19.
Вони повинні заявити, що їхні рахунки впали на 75% порівняно із середньомісячним показником попереднього семестру через стан тривоги, визначений COVID-19. У секторах, які повинні продовжувати надавати послуги, вони можуть узгодити колекцію послуги та її діяльність, завжди належним чином обґрунтовану.
Період, протягом якого вигода від припинення підприємницької діяльності триває, буде обчислюватися як вказаний час для отримання майбутніх вигод, які можуть їй відповідати.
Бонуси або фіксована ставка, на яку вони мають право, якщо вони були, будуть повернуті з поверненням до діяльності.
Вигода становитиме 70% від нормативної бази за останні 12 місяців внесків. У разі недотримання мінімального періоду внесків вони стягуватимуть 70% від мінімальної бази внесків групи, до якої вони належать.
Він може бути отриманий протягом обмеженого періоду в один місяць і продовжений до останнього дня місяця, в якому закінчується стан тривоги.
Звільнення від сплати соціальних внесків
За звичайною системою ERTE компанія зобов’язана сплачувати внески на соціальне страхування за призупиненими контрактами або за скороченням робочого часу. У цьому винятковому випадку компанії, які отримують вигоду від ERTE, отримають 100% знижку на внески підприємств до соціального страхування в компаніях, що мають менше 50 працівників, і 75% у компаніях, які мають більше працівників.
Умовою отримання цього звільнення від квот є збереження робочих місць щонайменше 6 місяців після закінчення ERTE.
Ці бонуси не вимагатимуть, внески працівників, визначених у SEPE, на які впливає ERTE, просто не будуть виставлятися рахунки.
Право на адаптацію умов праці
Телероботна робота накладається як альтернативний захід для всіх працівників та компаній, які мають необхідні засоби для віддаленого ведення бізнесу з гарантіями. Таким чином, місця впливу та ризик зараження COVID-19 залишаються закритими. Для трудової культури країни є складним викликом не лише знати, наскільки далеко ми здатні пройти в цій ситуації, але й продемонструвати, що робота на дистанційному режимі може розглядатися як більш поширений та ефективний варіант, коли ми залишаємо цю державу.
Що стосується працівників, які відповідають за неповнолітніх, які не можуть відвідувати освітні центри, людей похилого віку, які не можуть вийти з дому, інвалідів чи хворих, які потребують догляду, вони мають право на адаптацію та / або скорочення робочого дня.
На сьогоднішній день немає засобів довести всі види цих обставин перед компанією, але декрет закликає добросовісні працівники до арбітражу з компанією пропорційних та розумних заходів. Крім того, для прийняття цих заходів не потрібно мінімальне повідомлення.
Адаптація робочого дня повинна передбачати такі зміни:
- Зміна зміни.
- Зміна та гнучкість графіка (розділення або безперервна зміна).
- Зміна робочого місця.
- Зміна функцій.
- Зміна форми забезпечення роботою. На цей момент включена робота на дистанційному рівні
- Будь-які інші зміни, які суттєво змінюють звичайну діяльність працівника.
Будь-який працівник може відмовитись йти на роботу під час тривоги, і компанія не може змінювати свої трудові відносини з ним. Тому ви не можете помститися за свій робочий стан або розглядати його як порушення. Хоча якщо працівник не виходить на роботу, компанія не зобов’язана виплачувати йому за час його відсутності.
Жертви через COVID-19
Саме лікарі державної служби охорони здоров’я видаватимуть низькі та високі звіти у всіх випадках ураження коронавірусом, як у ситуаціях ізоляції, так і при хворобі. Тобто ці частини не можуть видаватися взаємними або приватними медичними службами.
Непередбачуваний випадок, який буде вказаний у лікарняному листку, буде загальною хворобою із спеціальними кодами, передбаченими для цього випадку: "контакт або вплив вірусних та заразних заразних хвороб або зараження коронавірусом".
Лікування з метою отримання пільг буде подібним до лікування нещасного випадку на виробництві чи професійного захворювання; Перший день, коли його було виявлено, буде зараховуватися як відпрацьований день, а в інші дні 75% буде покрито соціальним забезпеченням, а решта буде доповнено згідно з угодою про подання заявки.
Приблизна тривалість цих ануляцій становитиме 5-30 календарних днів. Найпоширенішими є перші 15 днів відпустки та можливе продовження.
Деталі можуть видаватися із зворотною силою як фізично, так і через Інтернет, але поки ця частина не буде видана, допомогу з тимчасової втрати працездатності обробляти не можна.