Зарплата або заробітна плата - це винагорода, яку отримує особа як оплату за свою працю. Таким чином, працівник може отримати вигоду з його внеску в часі та зусиллях у компанії, яка його наймає. Так само, як ви можете бачити, що цей внесок перекладається в грошовому вираженні.
Заробітна плата, що розуміється як ціна, що виплачується в обмін на виконану особою роботу, визначається відповідно до попиту та пропозиції роботи. Все це, зумовлене різними факторами, такими як наявність робочої сили, профспілкові угоди, навчання або досвід працівника та законодавство про працю країни.
Крім того, в економічному дослідженні заробітна плата набуває особливої актуальності. Актуальність як з точки зору бізнесу (де вони складають значну частину виробничих витрат), так і з точки зору сімей (оскільки вони визначають свою споживчу потужність і, в сукупності, сукупний попит економіки).
Мінімальна зарплата
Оскільки зарплата - це дохід, який отримує кожна людина, багато урядів встановлюють соціальні заходи, щоб забезпечити мінімальну суму, яку пропонують жити. Ця сума відома як "мінімальна заробітна плата".
Мінімальна заробітна плата - це найнижча винагорода, яку працівник може отримати за свою роботу за певний день. Так само можна говорити про максимальну заробітну плату. Вони функціонують як законодавчі межі, на які повинна бути скоригована оплата праці працівників. І мінімальна, і максимальна зарплата визначаються правовою системою кожної країни і є частиною відповідного трудового законодавства.
Зарплата через податки є одним з основних джерел фінансування штатів. Оскільки вони зобов’язують передавати частину зарплати уряду. Залежно від країни їм платять так чи інакше. Найпоширенішим є те, що ці податки поділяються на два: плата за сплату внеску до соціального страхування та податок на доходи фізичних осіб (IRPF). Таким чином, валова зарплата - це загальна сума отриманої винагороди, тоді як чиста зарплата є результатом вирахування із цієї суми обов’язкових внесків, а також можливих податкових утримань.
Складові зарплати
Заробітна плата також може мати кілька складових. У той же час це може бути обчислено не однаково. Таким чином, ми маємо "базову заробітну плату", яка, як правило, є стандартною винагородою, яка призначається посаді, яку займає працівник.
Однак вони можуть отримувати заохочення за результати роботи, які додаються до їх попередньої заробітної плати та збільшують загальну отриману суму.
Якщо ж, з іншого боку, працівник не отримує базової зарплати, а його винагорода є коефіцієнтом заохочення, ми говоримо про «комісійну зарплату». Нарешті, є товари чи послуги, які можуть бути використані як оплата праці та які становлять “заробітну плату в натуральній формі”.