Домагання на робочому місці - це набір поганих практик, що здійснюються колегами або начальством стосовно працівника. Це позначається на переслідуваному, зменшуючи його продуктивність.
Іншими словами, переслідування на робочому місці - це ситуація, коли людину переслідують на робочому місці. Це психологічне жорстоке поводження може бути з боку інших працівників, які перебувають на тому ж рівні, або з боку начальства (начальства).
У цьому сенсі, коли переслідування на робочому місці здійснюється начальством, це називається боссом, а коли колеги знаходяться на одному рівні, це називається мобінгом.
Причини переслідування на робочому місці
Хоча існують дуже різноманітні причини домагань на робочому місці, загалом, ми можемо виділити наступне:
- Не маючи соціальних навичок.
- Не хороші стосунки з начальством.
- Начальство з дуже авторитетною особистістю.
- Відсутність самооцінки.
- Відсутність хорошого організаційного клімату.
- Прояв особистих проблем у ставленні до роботи.
- Відмова від участі в певних ситуаціях, запропонованих компанією.
Окрім вищезазначених причин, ми могли б виділити деяких із них як начальників, які виявляють заздрість до своїх підлеглих або які мають перевагу до одних робітників над іншими.
Наприклад, якщо компанія фінансово змушена звільняти персонал, деякі начальники змушують "небажаних" працівників залишати роботу через переслідування на робочому місці. Таким чином вони змушують когось іншого зберегти цю посаду.
Наслідки домагань на робочому місці
Таким же чином ці причини мають прямі наслідки для професійного, а також особистого життя жертви:
- Низька продуктивність переслідуваного працівника.
- Трансформуйте робочі проблеми в особисті.
- Збиток репутації компанії.
- Страх з боку інших робітників.
- Бажані результати не досягаються в місії та баченні організації.
- Висока плинність кадрів, що тягне за собою більші витрати на навчання.
- Менше інновацій та пропозицій ідей.
Таким чином, працівників, яких переслідують, і навіть їхніх колег, побачивши ситуацію, менше стимулюють робити все можливе. Крім того, ці проблеми, як ми вже вказували, можуть в підсумку призвести до інших, що мають особистий характер.
Наприклад, хтось, кого переслідують на роботі, може в кінцевому підсумку думати, що їх робота ні до чого. Це може безпосередньо вплинути на ваш настрій та стосунки з коханими.
Приклад
Уявіть ситуацію, в якій компанія скорочує штат. Однак замість прямого звільнення менш продуктивних робітників вони перевантажують їх завданнями, переносять у менші кабінети та виключають з певних рішень.
З урахуванням вищезазначеного, компанія прагне працівника звільнитися. Це може статися, наприклад, тому, що вартість звільнення когось через вихідні виплати, які необхідно виплатити, може бути більшою, ніж прийняття їхньої відставки. Отже, фірма прагне змусити другого.
