Пенсія - це виплата грошей, яку бенефіціар отримує час від часу або довічно державою відповідно до її законів або приватним суб'єктом відповідно до узгодженої суми.
Ці субсидії, як правило, трактуються в більшості правових рамок як соціальне страхування від професійних ризиків, таких як безробіття, нещасні випадки чи хвороби або проти старості (так зване "виходу на пенсію"). А також інші більш конкретні ситуації, такі як інвалідність, вдівство, військові, жертви терактів тощо.
Найважливішу частину внеску на пенсії забезпечують активні працівники. Серед їхніх інституційних політик є приватні компанії, спілки та організації, які керують „приватним пенсійним планом”.
Види пенсій
Згідно із іспанською системою соціального забезпечення, пенсії можуть бути двох класів: виплати, що сплачуються за внесками та без внесків.
Перший тип визначається як «економічна вигода, що підлягає попереднім правовідносинам із соціальним забезпеченням. Іншими словами, акредитуйте мінімальний період внесків ”.
Другий випадок передбачений як "економічна вигода, визнана громадянам, які потребують, яким не вистачає ресурсів для існування, навіть коли вони не роблять внесків достатньо довго".
Стійкість пенсій
Явище, яке відбувається переважно в Європі, - це стійкість пенсій. Це відбувається тому, що населення старше 65 років збільшилось і тривалість життя зростає, що призводить до того, що більша кількість людей вносить частину своєї заробітної плати.
З цієї причини працівник доцільно доповнити пенсію приватним накопичувальним планом, щоб збільшити суму, яку він періодично отримує у разі виходу на пенсію.
Приватний пенсійний план - це спосіб для працівника перевести частину своєї зарплати в майбутнє, генеруючи інтерес і, таким чином, мати змогу користуватися нею, коли він виходить на пенсію. Існує два основних типи приватних пенсійних планів:
- Пенсійний план із визначеними виплатами: Компанія визначає винагороду чи допомогу, яку працівник отримає після виходу на пенсію.
- Пенсійний план із визначеними внесками: компанія погоджується щороку робити грошові внески на користь працівника.
Див. Пенсійний план.
