Рекомендаційний лист - це документ, наданий вищим керівником установи, який визнає кваліфікаційні, технічні, особисті та / або соціальні навички людини виконувати посаду.
Рекомендаційний лист - це документ, який, крім підтвердження досвіду та періоду, коли людина працювала на певній посаді, рекомендує його за свою відповідальність, професіоналізм та якості, що роблять її гідною визнання.
Рекомендаційний лист як професійне посилання
Рекомендаційний лист дозволяє людині містити посилання у своєму професійному портфоліо.
У той же час це полегшує роботу кадровика, оскільки ви можете розраховувати на цей документ, який засвідчує досвід працівника, але також рекомендує його.
Еволюція рекомендаційного листа
Незважаючи на те, що документ різнився у способі його підготовки чи висловлення, він не змінив своєї суті. Від листу, написаного від руки ієрархічним начальником, який підписує та печатає документ, перетворився на цифровий лист із електронною поштою та телефонними посиланнями.
У більш професійних соціальних мережах, таких як LinkedIn, ви можете порекомендувати людину в опції "Рекомендувати", і таким чином, коли рекрутер входить, щоб переглянути профіль LinkedIn заявника, вони зможуть побачити, хто їх рекомендував або підтвердив їх навички.
Що повинен містити рекомендаційний лист?
Рекомендаційний лист повинен містити таку інформацію:
- Ім'я та назва особи, яка видає лист.
- Ім'я та назва особи, рекомендованої в листі.
- Функції, що виконуються в компанії.
- Рекомендувати технічні, особисті та соціальні якості.
Важливо, щоб у рекомендаційному листі були включені не лише особисті та соціальні аспекти рекомендованої особи, а й професіонали (або технічні навички). Оскільки це допоможе краще розрізнити професійну силу цієї людини, а отже, рекомендація матиме більший вплив.
Зразок рекомендаційного листа
Якщо у вас ніколи не було рекомендаційного листа, і ви хочете його надіслати, або людина вимагає його як керівника офісу, і ви не знаєте, як його підготувати, ось зразок шаблону рекомендаційних листів.
«Я, (ім’я особи, яка видає лист), керівник (відділу чи підрозділу, під його відповідальністю), (компанії чи установи, до якої він належить), хочу порекомендувати (ім’я рекомендованої особи) за його чудового професіонала та особисті навички.
(Ім'я рекомендованої особи) працював у цій компанії з великою відданістю своїм обов'язкам, виділяючись на (атрибут, який слід виділити), що справило великий вплив на підрозділ, де вони працювали.
Я бажаю найкращих успіхів (ім’я рекомендованої особи), яка, безперечно, матиме нові професійні виклики, і робитиме це з талантом, дисципліною та відданістю.
Я поширюю цю рекомендацію та залишаю у вашому розпорядженні тих, хто бажає проконсультуватися та почути з першого джерела посилання, які я залишив у цьому листі.
З повагою,
Ім'я, титул та підпис особи, яка видає лист ».
Контакт особи, яка видала лист.
Реальний приклад
«Я, Пепе Варлетта Кусіньо, керівник відділу інвестицій Banco XYZ, хочу рекомендувати Хуана Сантібаньєса Гонсалеса, який працював у цій частині банку, на посаді виконавчого директора з травня 2015 року по квітень 2020 року.
Я відзначаю його за його чудові особисті та соціальні навички в обслуговуванні клієнтів, зумівши значно збільшити портфель своїх клієнтів, а разом з цим і комерційні результати банку.
Карлос працював у цьому розділі, виділяючись своєю здатністю консультувати клієнтів найрізноманітніших профілів та завжди пропонуючи рішення для їхніх інвестиційних проблем. Він також має широкі знання про фінансові ринки, що позиціонувало його як одного з керівників з найкращими результатами.
Я вірю, що перед вами неодмінно будуть нові професійні виклики, і ви будете робити це з талантом, дисципліною та відданістю.
Я поширюю цю рекомендацію та залишаю у вашому розпорядженні тих, хто бажає проконсультуватися та почути з першого джерела посилання, які я залишив у цьому листі.
З повагою,
Пепе Варлетта Кусіньо
Керівник відділу інвестицій
Банк XYZ
Контакт: [email protected] +569 00 00 00 00 ″