Відділ кадрів - це відділ, інтегрований у компанію, який відповідає за організацію, планування та управління різними завданнями та діями, пов’язаними з людьми, що складають компанію.
Отже, відділ кадрів відповідає за організацію всього, що стосується людей, які є частиною компанії. У цьому сенсі відділ кадрів відповідає за управління людським капіталом як в адміністративних питаннях, так і за управління командою.
Відділ кадрів був відділом, який був помилково пов’язаний з нарахуванням заробітної плати та управлінням заробітною платою як єдиним завданням. Однак це кафедра, яка зазнала змін у напрямку більшої професіоналізації.
Набір персоналу також є незамінним завданням цього відділу. З цієї причини від цього залежить якість людської команди, якою володіє компанія, виконуючи вирішальну роль у досягненні цілей.
Які завдання виконує відділ кадрів?
Серед різних завдань, які виконує відділ кадрів, як ми вже згадували, можна віднести чудові стосунки. Однак на Economy-Wiki.com ми намагались запропонувати взаємозв'язок із загальними напрямками людських ресурсів у компанії.
Отже, завдання, які слід виділити, перелічені нижче:
- Адміністрація персоналу компанії.
- Керуйте робочим середовищем у компанії.
- Управління талантами в організації.
- Встановити політику щодо заробітної плати та винагороди.
- Провести оцінку роботи співробітників.
- Провести політику навчання працівників.
- Керувати підбором персоналу.
- Створення ділової культури.
- Керувати трудовими відносинами.
- Сформувати кодекс поведінки.
- Сприяти внутрішньому спілкуванню.
- Управління політикою запобігання професійним ризикам.
Загалом, це були б завдання, які б взяв на себе департамент. Як бачимо, він об'єднує всі ті завдання, які мають бути безпосередньо чи опосередковано пов'язані з людським капіталом компанії.
Які цілі переслідує відділ кадрів?
Відділ кадрів, як такий, має ряд цілей, які, якщо їх досягти, роблять його незамінним у компанії. Ми говоримо про департамент, який відповідає за низку важливих завдань, але де цілі позначають життєво важливу диференціацію, яка, безсумнівно, покращує управління в компанії.
Деякі цілі цього відділу:
- Зберігайте та утримуйте талант у компанії.
- Підтримуйте гарне робоче середовище в компанії.
- Контролюйте та оновлюйте навчання в компанії.
- Узгоджуйте стратегію компанії з людськими ресурсами.
- Створити корпоративну культуру.
- Створіть компетентну команду, яка відповідає стратегії.
- Керуйте прихильністю співавторів.
- Запропонуйте всі інструменти для досягнення цілей.
- Керуйте всіма фонду оплати праці та заробітної плати без затримок та ефективно.
Як ми бачимо, ряд цілей, які, якщо їх не виконати, можуть загрожувати компанії. Отже, мова йде про відділ, який користується великим значенням в організаціях.
Роль людських ресурсів у компанії
Протягом історії, якщо є елемент, який, незважаючи на загрози, не покинув компанію, це людина. У цьому сенсі людина, людський капітал, є елементом, який завжди підтримувався в компанії, постійною змінною, необхідною для функціонування компаній. Управління персоналом у компанії відповідає за управління цією константою, максимізацію її роботи та оптимізацію витрат.
Відділ кадрів життєво важливий для компанії. Не тільки завдяки цій максимізації та оптимізації продуктивності та вартості, але через те, що без них управління людськими ресурсами, серед його функцій, відповідає за комунікацію в компанії, а також за робоче середовище в так само. Без хорошого спілкування та напруженого робочого середовища ми говоримо про те, що компанія може зіткнутися з серйозними труднощами у досягненні своїх цілей.
З цієї причини правильне управління людськими ресурсами є надзвичайно важливим. Оскільки без цього досягнення цілей у компанії може бути неможливою місією.
