Ергономіка - що це таке, визначення та поняття
Ергономіка - це наука, яка вивчає, як повинні бути розроблені інструменти та робоче середовище. Це для того, щоб робочий простір був належним чином адаптований до фізичних та розумових можливостей та обмежень працівника.
Застосовуючи знання з ергономіки, домагається того, щоб працівник не зазнав травм через пози, рухи чи силу, що виконуються протягом робочого дня.
З іншого боку, метою ергономіки є зменшення ризиків для здоров’я на робочому місці. Таким чином, працівник буде залишатися більш мотивованим і, можливо, навіть більш продуктивним. Також слід зменшити прогули за станом здоров'я.
Інший підхід, під яким можна зрозуміти ергономіку, - це дисципліна, що застосовує знання біології. Це для того, щоб праця та технологія поєднувались у розвитку економічної діяльності, забезпечуючи добробут людей.
Тому вважається, що ергономіка - це міждисциплінарна наука, яка вимагає знань, зокрема, анатомії людини, фізики, техніки, механіки. Таким чином, це передбачає участь медичних працівників (таких як лікарі та фізіотерапевти), а також тих, хто розробляє інструменти роботи.
Ергономічні програми
Деякі програми ергономіки можуть бути:
- Надайте працівникові стілець з ергономічними характеристиками, що, крім іншого, дозволяє переглядати екран комп’ютера без необхідності піднімати голову. Крім того, ноги завжди повинні бути рівними на землі.
- Іншим важливим питанням є освітлення, тому вам не доведеться напружувати очі, щоб читати.
- Якщо працівник повинен виконати дуже важливе фізичне завдання, наприклад, стивідор, компанія повинна забезпечити наявність у нього необхідних для своєї роботи інструментів, таких як ремінь для підняття ваги.
- Тренуйте робітників на розтяжку або вправи, які вони можуть робити зі своїх місць, щоб уникнути травм, гриж та інших проблем зі здоров’ям, спричинених поганою поставою.
Важливість ергономіки
Розвиток ергономіки приносить переваги як працівникам, так і компанії.
Для перших це дозволяє розвитку виробничої діяльності, щоб не спричиняти шкоду здоров’ю, наприклад, травми чи хвороби, в короткостроковій чи довгостроковій перспективі. Зі свого боку, з більш здоровими та мотивованими працівниками, компанії матимуть більш продуктивну робочу силу, навіть якщо їм довелося робити інвестиції.
