Реформа державної пенсійної системи - це питання, яке стоїть на столі уряду Франції та профспілок. Ми будемо знати, з чого складається реформа, в якій буде хто перемагає, а хто програє.
Франція - одна з європейських країн, в якій сплачуються найвищі соціальні внески. Однак це призводить до підвищення пенсій. Таким чином, громадяни Франції пишаються функціонуванням своєї пенсійної системи, оскільки вона є однією з найщедріших.
Однак пенсійна реформа, запропонована Еманнуелем Макроном, викликала сильний спротив профспілок та значної частини французького громадянства. І саме це, зміна способу обчислення пенсій або уніфікація різних режимів внесків може призвести до того, що майбутні пенсіонери отримуватимуть меншу пенсію.
Щоб зрозуміти, з чого складаються пропозиції уряду Франції, ми збираємося проаналізувати найважливіші моменти цієї реформи.
Єдиний режим
Перш за все, реформа має на меті уніфікувати численні режими внесків французької системи. Ми говоримо про існування до 42 різних типів режимів. Так багато методів роблять систему занадто складною і не надто прозорою.
З 42 різними режимами існують великі відмінності у внеску між різними секторами праці. Отже, багато французьких робітників бояться змінювати роботу в останній час свого трудового життя, оскільки їх пенсія може бути зменшена.
Таким чином, президент Макрон виступає за єдину режимну систему. Таким чином, незалежно від виду роботи, усі французи вносять однакові кошти за кожен котируваний євро. Суперечливим моментом цього заходу є те, що, оскільки існує 42 схеми, у певних секторах будуть працівники, яким буде завдано шкоди, оскільки їхня майбутня пенсія буде зменшена. Серед тих, хто може втратити, є державні службовці, працівники великої промисловості або працівники інфраструктурного сектору. Але працівники з найбільш вразливих секторів виграють за допомогою цієї системи.
Система балів
Другим дуже важливим розділом французької пенсійної реформи є бальна система. Таким чином, суми, за які вносяться внески на соціальне страхування, генерують бали. Ми говоримо про 0,55 євро пенсії за кожен бал. Після виходу на пенсію буде розраховано загальну кількість балів і отримано валову пенсію, яку отримуватимуть щороку.
Важливо також подумати, як би була здійснена ця реформа. Впровадження такої важливої зміни в пенсійній системі не можна зробити негайно, а впроваджувати поступово. Отже, перехідний етап складе 5 років, і реформа повністю запрацює до 2025 року.
Однак права, які мають французькі працівники за нинішньої системи, залишаться. Таким чином, суми, вказані в минулому, будуть перераховані в бали, які додаватимуться до суми, накопиченої за новою системою.
В даний час для працівників приватних компаній останні 25 років професійної кар’єри використовуються для обчислення пенсії. Загалом існує тенденція до отримання вищої зарплати на завершальному етапі трудового життя. Тут виникає ще один суперечливий момент, оскільки він призначений для врахування всього трудового життя для розрахунку пенсії. Як результат, багато французів опиняться з нижчими пенсіями після досягнення пенсії.
Мінімальний законний пенсійний вік
Ще одним моментом, позначеним суперечками, є мінімальний вік виходу на пенсію. Зараз у Франції працівник може подати заяву на пенсію у віці 62 років. Традиційні рецепти виступають за відстрочення мінімального законного віку виходу на пенсію. Тепер французький випадок демонструє певні відмінності. У цьому сенсі французька особа може вийти на пенсію у віці 62 років, але не матиме права отримувати 100% пенсії, призначеної балами. Насправді вони думали б встановити 64 роки як мінімальний вік, щоб мати можливість набрати 100% набраних балів.
Не менш цікавою главою є ціна в низькі періоди. У зв'язку з цим пропонується, щоб внесок був однаковим як у періоди роботи, так і в періоди лікарняних. З іншого боку, пенсія громадянина Франції зросла б на 5% для кожної дитини.
