Види виходу на пенсію - це, залежно від причини, через яку це відбувається, різні шляхи, якими людина, яка працювала, припиняє роботу та закінчує своє робоче життя.
Типи виходу на пенсію, як ми вже обговорювали, є не що інше, як способи, якими людина може закінчити своє робоче життя. Залежно від причини та тривалості трудового життя ми можемо класифікувати типи виходу на пенсію наступним чином:
- Звичайна пенсія.
- Достроковий вихід на пенсію.
- Часткова пенсія.
- Гнучка пенсія.
- Затримка виходу на пенсію.
- Активний вихід на пенсію.
- Достроковий вихід на пенсію.
Залежно від вибору на пенсію, розмір отриманої допомоги може змінюватися.
Види виходу на пенсію
Серед видів виходу на пенсію можна виділити такі:
Звичайна пенсія
Це той вихід на пенсію, який настає, коли відповідний працівник досягає пенсійного віку. В Іспанії цей вік встановлений у 67 років з моменту трудової реформи, що, говорячи про звичайну пенсію в Іспанії, це буде той, який настає, коли тобі виповниться 67 років.
Під час цього виходу на пенсію для отримання виплат необхідно внести внесок у соціальне страхування мінімум на 15 років. Таким чином, сума обчислюється на основі останніх 20 відпрацьованих років.
Достроковий вихід на пенсію
Достроковий вихід на пенсію - це випадок, коли працівник вирішує вийти на пенсію до досягнення законного віку виходу на пенсію. Тобто той, хто виходить на пенсію, у випадку Іспанії до 67 років.
Йому страждає зменшення пенсії, пропорційне рокам виходу на пенсію. У цьому сенсі, скорочення від 6% до 7% для кожного року, який не було перелічено.
У рамках дострокового виходу на пенсію ми можемо виділити два типи:
- Примусова: Компанія вирішує звільнити працівника, опинившись близько до виходу на пенсію. Поки зазначений працівник вже перебуває в законному стані, щоб отримати допомогу.
- Волонтер: Саме працівник погоджується взяти дострокову пенсію. Як тільки він відповідає законодавчим вимогам для отримання пільги.
- Взаємний статус: За умови, що статус взаємного члена будь-якого ПІФу найманих робітників зберігається до 1 січня 1967 року, працівник може отримати дострокову пенсію. Для цього вони можуть вийти на пенсію у віці 60 років після виконання вимог щодо внесків на соціальне страхування.
- За професійною діяльністю: За умови дотримання умов ті працівники, які, наприклад, шахтарі, здійснюють діяльність, пов’язану з професійними ризиками, які можуть спричинити хворобу для особи, можуть подати клопотання про дострокову пенсію.
- Працівники з обмеженими можливостями: Ті працівники, які мають інвалідність, рівну 65% або менше, можуть вимагати дострокового виходу на пенсію. Іноді цей ступінь інвалідності може бути нижчим (45%), але необхідні умови повинні бути дотримані.
Часткова пенсія
Це той спосіб, при якому працівник скорочує весь свій робочий день до неповного робочого часу. Таким чином, починаючи збирати пропорційну частину пенсії, яка в цьому сенсі відповідає йому.
Часткова пенсія може бути здійснена у певному віці, який визначений законом.
У цьому сенсі різними віками для часткового виходу на пенсію, наприклад, для Іспанії є такі:
- Якщо компанія не найме когось на заміну працівника, віком буде встановлений законний вік виходу на пенсію.
- Якщо компанія наймає іншого працівника на його заміну, мінімальний вік для часткового виходу на пенсію становить 61 рік і 10 місяців; повинні внести мінімум 33 роки.
Як тільки працівник повністю вийде на пенсію, пенсіонер, який погодився на часткову пенсію, стягуватиме 100% пенсії.
Гнучкий вихід на пенсію або активний вихід на пенсію
Гнучкий вихід на пенсію - це той вихід на пенсію, при якому зацікавлена сторона може продовжувати розвиватися, будучи вже пенсіонером, за сумісництвом для доповнення своєї пенсії.
Цей тип виходу на пенсію можна сплутати з частковим, але вони не однакові.
Основна відмінність полягає в тому, що гнучка пенсія настає, коли працівник досяг законного пенсійного віку, зробивши ефективним свій звичайний вихід на пенсію.
Затримка виходу на пенсію
Затримка виходу на пенсію - це така, при якій працівники, які досягли законного пенсійного віку, бажають і надалі робити свої внески та продовжувати свою роботу. Таким чином, ваше робоче життя продовжується за межі звичайного максимального періоду внесків.
Таким чином, до пенсіонера, який обирає такий спосіб, застосовується збільшення пенсії до 2,75%, якщо вони мають внески більше 25 років. Крім того, якщо тривалість трудового життя складає понад 237 років внесків, зазначена пенсія збільшується на 4%.
Ці збільшення обмежуються граничним розміром, встановленим законодавством для максимальної пенсії.
Достроковий вихід на пенсію
Достроковий вихід на пенсію - це особливий вид виходу на пенсію. Іншими словами, це альтернативна форма виходу на пенсію, яка регулюється компанією, після узгодження узгодженого виходу з працівником.
Таким чином, якщо працівник погоджується прийняти дострокову пенсію за рішенням компанії, він повинен досягти з ним згоди. Уряд, починаючи з фінансової кризи, вимагає від компаній дотримуватися такої практики, згідно з якою вони повинні фінансувати два роки безробіття. Крім того, щоб включити людей, яким виповнилося 55 років, до ERE, компанія повинна нести відповідальність за сплату внеску працівникові до 61 року.