Занепокоєння компаній щодо нефінансових цілей зростає
Традиційною метою компанії було досягнення максимального прибутку, однак нові звіти про стійкість та корпоративне управління надають великого значення нефінансовим показникам. Такі питання, як посади, які займають жінки, спосіб оплати праці керівників, прозорість, повага до законності, соціальні та екологічні наслідки стають все більш важливими. Тут починає діяти так зване “належне управління” компаніями.
Нещодавня доповідь, підготовлена Джорджесоном для Клубу передового досвіду зі сталого розвитку, вказує на важливі нефінансові аспекти, в яких іспанські компанії повинні вдосконалюватися. Навпаки, у північноєвропейських компаніях існує глибоко узагальнена культура компаній щодо належного корпоративного управління та екологічної стійкості.
Оподаткування та включення жінок
Окрім прибутковості та переваг, одним із питань, в якому повинні вдосконалюватися іспанські компанії, є включення жінок на керівні посади. Яскравим фактом є те, що у 2016 році лише 19,2% посад у залі засідань займали жінки. Якщо до 2020 року передбачається, що щонайменше 30% директорів компаній становлять жінки, очевидно, що шлях довгий.
Продовжуючи гендерне різноманіття, є цілі, яких європейські компанії ще не досягли. І саме в тому, що Єврокомісія визначила, що до 2020 року 40% невиконавчих посад рад директорів повинні займати жінки. Слід зазначити, що цей захід виключає малі та середні компанії.
Рекомендації звіту Джорджесона пропонують винагороджувати менеджерів не лише на основі досягнутих економічних цілей, але також на цілях, досягнутих у таких аспектах, як повага до навколишнього середовища, суспільства та належне корпоративне управління. Це правда, що 82% компаній Ibex 35 вже використовують нефінансові показники у своїх системах змінної винагороди для керівників. В Іспанії ця система має більше коренів серед енергетичних компаній та промислового та фінансового секторів.
Одним з аспектів великого значення є оподаткування. Податковий інжиніринг, що проводиться великими транснаціональними корпораціями, щоб уникнути сплати податків, спричинив велику суєту в суспільстві та суттєво зашкодив репутації важливих компаній.
Стосовно оподаткування Карлос Саес, директор Георгесона в Іспанії та Латинській Америці, заявив, що інвестори дедалі більше вимагають від компаній більшої прозорості, особливо щодо податків.
Зростаюча турбота про належне управління та соціальну відповідальність
Хоча звіт Джорджесона покладає обов'язки на іспанські компанії, справедливо визнати, що в Іспанії діловий світ доклав значних зусиль у питаннях корпоративного управління та корпоративної соціальної відповідальності. Підтвердженням цього є те, що 40% компаній Ibex 35 роблять нефінансові презентації для своїх інвесторів. За допомогою цих презентацій акціонери отримують інформацію про соціальний та екологічний вплив діяльності компанії, а також про всі аспекти, пов'язані з етикою в компанії.
Проаналізувавши великі іспанські компанії, Джорджесон обрав для прикладу кілька компаній, усі вони енергетичні. Enagás виділяється своїм різним способом оплати праці працівників на основі нефінансових показників. Серед енергетичних компаній ми також знаходимо Repsol, який виділяється в області прозорості своїми звітами про корпоративну соціальну відповідальність та презентаціями, які проводить для своїх інвесторів.
Якщо ми раніше говорили про те, що інвестори все більше надають великого значення оподаткуванню, то в цій галузі заслуговує на це згадка Red Eléctrica, яка на своєму веб-сайті пропонує дуже детальну інформацію про сплату податків. Нарешті, Endesa виділяється своїми екологічними зобов'язаннями, включаючи боротьбу зі зміною клімату.
