Нестабільна зайнятість - це ситуація, в якій страждають працівники, що характеризується нестабільністю у прийнятті на роботу та порушенням деяких трудових прав.
Невпевненість у роботі пов'язана з тривалим часом роботи без відповідної винагороди або в середовищі, яке впливає на фізичне та / або психологічне здоров'я працівника. Ця відсутність гарантій збільшує невизначеність продовження роботи та збільшує можливість стати безробітними.
Законодавство різних країн вимагає підтримки гідних умов праці як для працівників приватних компаній, так і державних компаній. Однак відсутність роботи зачіпає мільйони людей у різних регіонах планети.
Види незахищеності роботи
Далі ми пояснимо основні типи незахищеності роботи:
1. Надлишок відпрацьованих годин без оплати
Якщо відпрацьований час перевищує вказаний у вашому трудовому договорі, цей час повинен оплачуватися як понаднормовий. Якщо ви працюєте вночі або в неділю, потрібно сплатити нічну або недільну доплату, залежно від чинного законодавства країни.
Наприклад, якщо людину офіційно приймають на роботу по 6 годин на день, але насправді вона працює більше годин, ніж передбачено її контрактом, і їй за це не платять, вона страждає від невпевненості в роботі.
2. Нерівність заробітної плати
Нерівність заробітної плати стосується різниці в зарплаті, яку отримують дві людини (або верстви населення) при виконанні однієї і тієї ж роботи. Найбільше страждають від цієї ситуації жінки, молодь, мігранти та люди з обмеженими можливостями.
У середньому в декількох країнах світу жінки заробляють менше, ніж чоловіки, незважаючи на те, що займають однакову посаду і виконують однакові роботи. Компанії, які практикують таку диференціацію заробітної плати, насправді дискримінують жінок та сприяють незахищеній роботі.
3. Робоче середовище, яке впливає на здоров’я
Також вважається незабезпеченістю роботою, якщо умови праці впливають на фізичне здоров'я. Здоров’я безпосередньо позначається, коли фізичний захист (шолом, рукавички, окуляри) відсутній під час небезпечної діяльності або в районі з високим ризиком аварії. Такі ситуації страждають від працівників, які займаються будівництвом, поводженням з важкими або гострими машинами / інструментами та поводженням з хімічними речовинами.
Фізичне здоров’я побічно впливає на недостатнє освітлення або вентиляцію на робочому місці, а також коли рух тіла невеликий. Зазвичай такі ситуації трапляються в офісах, де працівник сидить багато годин, залишається фізично неактивним і не має мінімального часу для відпочинку.
4. Короткострокові трудові договори
Короткий термін дії контрактів (один рік, шість місяців або менше) є дуже поширеною практикою в компаніях. Це пов’язано з невпевненістю у роботі, оскільки це може породжувати небезпеку у працівників, оскільки вони не знають, чи матимуть вони можливість продовжувати розробляти завдання чи проекти, які вони виконують, чи їм доведеться шукати іншу роботу.
Однак тимчасовий контракт не обов'язково передбачає незахищеність роботи. Наприклад, людина, яка працює підробницею і збирає виноград частину року, а іншу частину року працює на чомусь іншому, може мати хороші умови на обох роботах, незважаючи на тимчасові контракти.
5. Нереєстрація в соціальному забезпеченні та неможливість доступу до профспілки
Деякі працівники не беруть участь у програмах соціального страхування, що існують у їхніх країнах, за допомогою яких вони можуть отримати доступ до медичного обслуговування (призначення лікарів), пенсій та інвалідності, декретних або батьківських відпусток.
Крім того, якщо працівники не можуть вільно реалізовувати свої трудові права, такі як можливість вступу до профспілки, переговорів про колективний контракт і страйку (за певних умов), це свідчить про відсутність роботи.
Вплив незахищеності робочих місць на робітників
Стаття 23 «Загальної декларації прав людини» встановлює право на працю, вільний вибір роботи та справедливу та задовільну винагороду, що гарантує працівник та його сім'ю існуванню відповідно до людської гідності.
Однак ми можемо зрозуміти, що якщо на ринку праці поширюється нестабільність робочих місць, існує потужна сила, яка перешкоджає збільшенню заробітної плати, працівникам не реєструватися на соціальне забезпечення та укладати контракти на більш тимчасовій основі. придатність робочих місць не перевіряється і профспілка не зростає.
Суспільства, які визнають, що гідна заробітна плата виходить за рамки простого задоволення основних потреб (їжа, одяг та притулок), виступають за зменшення і навіть викорінення незабезпеченості роботою. Якби всі працівники мали гідні умови у працевлаштуванні, спостерігалася б вища продуктивність праці та загальний ріст добробуту та якості життя населення.
