Здається, все вказує на те, що світова економіка, а також економіка Іспанії йдуть шляхом уповільнення. Падіння економічного зростання означає перехід від створення робочих місць до їх знищення.
Економічне зростання, зайнятість та процвітання - поняття, нерозривно пов’язані між собою. Однак, коли зростання неможливий, спостерігається болісна динаміка знищення робочих місць. Саме в цьому контексті звільнення скорочуються. Тому на сайті Economy-Wiki.com ми хочемо дати кілька основних уявлень про те, що таке різні типи звільнення, та пояснити їх основні причини.
І для працівника, і для роботодавця важливо, щоб вони знали свої права, а також усі юридичні та технічні питання, пов'язані з різними видами звільнення.
Дисциплінарне звільнення та об’єктивне звільнення
Перш за все слід зазначити, що для того, щоб відбулося звільнення, має бути якась причина. Таким чином, ми знаходимо дві широкі категорії звільнення:
- Дисциплінарне звільнення: Це має місце, коли працівник не виконує зобов’язань, відображених у його трудовому договорі. Ми можемо виявити, серед багатьох інших, ситуації непокори роботодавцю, запізнення, переслідування, правопорушення з боку роботодавця чи третіх осіб або зниження продуктивності праці нижче нормального рівня.
- Звільнення з об'єктивних причин: Контрактом не порушено, але є набір елементів, що дозволяють роботодавцю звільнити працівника. Деякі приклади - це відсутність адаптації працівника до робочої посади (непридатність), різке падіння доходу від продажу, нездатність працівника адаптуватися до технічних змін та неявка на роботу.
Формальні вимоги
При звільненні важливо звертати увагу на формальні вимоги. Отже, повідомлення про звільнення листом на ім’я працівника, що пояснює причину, є важливою вимогою. Мало того, що досить вказати причину, оскільки це має бути включено до статті 55 Статуту трудящих та відповідного колективного договору. Нарешті, повинна бути вказана дата, з якої закінчується трудовий договір.
Найпоширеніші причини звільнення сьогодні
Серед різних причин звільнення поточна трудова та економічна реальність показує нам, що існують певні типи звільнень, які трапляються частіше.
- Затримка та прогули, зняті з роботи: Для звільнення працівника потрібно буде порахувати дні відсутності на роботі та серйозність запізнення. Таким чином, угода відображатиме дні відсутності та часові затримки, з яких може бути здійснено звільнення.
- Зниження продуктивності на робочому місці: Виміряти ступінь роботи працівника на його посаді досить складно. Контроль за виконанням робіт є більш здійсненним у компаніях, у яких робота є високо стандартизованою і мають відповідні показники ефективності. Однак, якщо є повідомлення працівника про зниження показників, вони можуть допомогти в обґрунтуванні звільнення.
- Правопорушення щодо роботодавця та третіх осіб: Це означає неповагу не лише до начальства, а й до колег. Включаються словесні та фізичні правопорушення, не залишаючи осторонь так званий "мобінг" або переслідування на робочому місці.
- Зменшення бюджету: Ми опиняємось у звільненні з економічних причин. Це може статися через те, що компанія потрапляє в ситуацію збитків, через різке падіння звичайного доходу від продажів або через прогнози збитків. Для підтвердження звільнення з економічних причин необхідно надати відповідну фінансову документацію.
- Колективне звільнення: Також відомий як ERE або Файл регулювання зайнятості, він є синонімом знищення значної кількості робочих місць. Щоб це вважалося колективним звільненням, воно повинно торкнутися щонайменше 10 робітників із загальної кількості робочої сили в 100 чоловік, щонайменше 10% працівників компанії, яка має від 100 до 300 робітників, і, нарешті, звільнення стосується 30 робітників у компанії, що має щонайменше 300 працівників. Акредитація колективного звільнення вимагає надання всієї економічної документації (баланс, звіт про прибутки та збитки, звіт про рух грошових коштів, звіт про зміни власного капіталу, пам’ять та звіт про управління) за останні два роки.