Дисциплінарне звільнення - це розірвання трудового договору за волею роботодавця на основі об'єктивних причин, що відносяться до працівника.
Це припинення трудового договору спричинене ставленням або вмінням працівника. Наприклад, невиконання основних функцій регулярної роботи, запізнення або відсутність поваги. Працівник серйозно та винувато порушив трудовий договір.
Це одностороннє рішення роботодавця, але виходячи з обставин працівника. Це розірвання трудового договору має різні наслідки, такі як те, що цей вид звільнення реєструється і що працівник не має права отримувати будь-яку компенсацію за це звільнення.
Причини дисциплінарного звільнення
Причини, що мотивують це розірвання трудового договору, випливають з вини працівника:
- Пияцтво на роботі
- Не адаптуватися до роботи
- Запізнення.
- Непокора наказу роботодавця.
- Неповага, словесна чи фізична.
- Зниження звичайних показників роботи.
- Будучи автором домагань на робочому місці.
- Невиправдані неявки на роботу.
Дисциплінарне звільнення повинно бути здійснене в письмовій формі за допомогою листа із зазначенням причин та обґрунтуванням причини звільнення. Повинна бути визначена дата, з якої це припинення трудових відносин набуде чинності.
Роботодавець повинен мати на увазі, що він не може звільнити працівника через рік після того, як був автором будь-якої з причин, що виправдовують це дисциплінарне звільнення. Існує термін для здійснення цього виду звільнення, і це буде кожна країна у своєму трудовому законодавстві, де це встановлено.
Розбіжності щодо дисциплінарного звільнення
Дисциплінарне звільнення, як правило, спричиняє незгоду з боку працівника щодо прийнятого роботодавцем рішення, що дає йому право оскаржити це рішення в юрисдикції з питань праці.
У працівника буде термін подати позов проти компанії, а згодом суддя подасть сигнал про судовий процес, який закінчується позов із вироком, який дозволить знову звільнити.
Суддя може кваліфікувати це звільнення наступними способами:
- Несправедливе звільнення, задовольняючи тим самим вимоги працівника: Наслідками буде те, що роботодавець вирішить, чи хоче він поновити працівника на роботі чи компенсувати йому.
- Від надання причини роботодавцю.
- Порожнє звільнення: Що означатиме, що це звільнення ніколи не існувало, оскільки воно є недійсним від народження. Наслідком цього звільнення з посади є негайне відновлення працівника на роботі.
