Соціальний демпінг - що це таке, визначення та поняття
Соціальний демпінг - це практика недобросовісної конкуренції, за якої компанії зменшують витрати, використовуючи низьку заробітну плату та погані умови праці в слаборозвиненій країні.
Ця практика називається "демпінгом", оскільки вважається, що компанії, які практикують її, продають нижче вартості, яку вони дійсно мали б нести, якби їх працівники користувалися умовами праці, що діють у більш розвинених країнах.
Соціальний демпінг складається з регуляторного арбітражу, за допомогою якого компанії намагаються зменшити свої витрати, інвестуючи в країни з менш суворими робочими, екологічними та податковими нормами. Таким чином, міжнародні компанії досягають значної економії праці та регуляторних витрат.
Причини соціального демпінгу
Соціальний демпінг можна зрозуміти з подвійної точки зору. З одного боку, існує високий захист, який надають розвинені країни своїм працівникам. Такі заходи, як мінімальна заробітна плата, правила охорони праці чи компенсація за звільнення, серед іншого, породжують витрати, яких компанії намагатимуться уникнути або зменшити.
З іншого боку, ми знаходимо країни, що розвиваються, де трудове законодавство ледь розвинене. У цих країнах можна запропонувати значно нижчу заробітну плату, а умови праці набагато менш суворо регламентовані, що зменшує витрати для компаній.
Зіткнувшись із цими двома ситуаціями, транснаціональні компанії можуть перенести своє виробництво з розвинутих країн у країни, що розвиваються, щоб заощадити витрати. Коли ця економія коштів, отримана внаслідок найгіршої ситуації із зайнятістю, призводить до більш конкурентоспроможних цін, ми можемо говорити про соціальний демпінг.
Може трапитися так, що ситуацій, які спочатку видаються соціальними демпінгами, насправді немає. Іноді зниження вартості робочої сили мотивується низькою вартістю життя в цілому в країні, а не відсутністю захисту її працівників. Наприклад, у Камбоджі зарплата у текстильних працівників 140 доларів еквівалентна зарплаті вчителя, і є основні права, такі як право на страйк. Отже, низька зарплата (порівняно із заробітком у розвинених країнах) не повинна означати існування соціального демпінгу.
Ефекти соціального демпінгу
Для розвинених країн головним ефектом соціального демпінгу є втрата інвестицій бізнесу, а отже, зайнятості та збору податків. Віддаючи перевагу заснуванню в інших країнах для економії витрат, компанії обходяться без своїх працівників у розвинених країнах і припиняють платити податки своїм урядам.
Для слаборозвинених країн головним наслідком соціального демпінгу є незахищеність робочих місць. Якщо уряди використовують відсутність захисту праці як претензію для залучення іноземних інвестицій, працівники країни опиняться незахищеними, і компанії можуть скористатися цією відсутністю захисту для зменшення витрат. Така ситуація часто супроводжується корумпованими або авторитарними урядами, які перешкоджають мобілізації робітників та боротьбі за їх права.
Але також може трапитися так, що конкуренція, породжена масовим прибуттям компаній до слаборозвиненої країни, породжує збільшення заробітної плати та покращення умов праці. Насправді це логічний наслідок збільшення попиту на ринку праці, якщо відсутні такі фактори, як згадані вище, які уповільнюють цей процес. Такі наслідки починають спостерігатися сьогодні в деяких районах Китаю, де зниження вартості робочої сили вже не є однією з вимог іноземних інвестицій.
