Виробнича робота - це частина, яка оплачується за отриману продукцію, а не за витрачений час. Іншими словами, працівник не отримує, як зазвичай, фіксованої зарплати за кожну відпрацьовану годину.
Відрядна заробітна плата, як правило, є винятком, а не правилом. У цьому сенсі працівники, як правило, віддають перевагу фіксованій винагороді щомісяця або два тижні. Таким чином, вони можуть краще планувати свої витрати.
Однак є деякі сектори, де працівники мають меншу переговорну силу. Тому вони можуть бути готові прийняти змінну заробітну плату, яка залежить від їх продуктивності в кожному періоді часу.
Характеристики заготовки
Серед характеристик відрядної роботи є:
- Це, як правило, чинить більший тиск на працівника. Оскільки, залежно від результатів ваших зусиль, винагорода, яку ви отримаєте, буде визначена.
- Виконана робота повинна відповідати певним мінімальним стандартам якості, що підлягають оплаті.
- Людина, яка збирає відрядну заробітну плату, називається відрядником.
- Роботодавець має ту перевагу, що він буде платити лише виходячи з того, що насправді виробляє працівник. Тоді це матиме стимули для підвищення ефективності. По-іншому, відрядна заробітна плата заважає компанії переплачувати працівникам, які не працюють у свій робочий час.
- Зазвичай це пов’язано з некваліфікованою робочою силою та діяльністю, для якої потрібні тимчасові працівники, як у випадку сільського господарства чи будівництва.
Приклад
Уявімо, що бізнесмен виростив вісім гектарів кави. Потім, коли наближається період збору врожаю, він починає шукати робітників, які відповідають за збирання плодів.
Оскільки в кавовій зоні достатньо робочих рук, бізнесмен пропонує платити за кілограм зібраної кави. Таким чином, в кінці сезону збору врожаю кожен підрядник отримає різну винагороду.