Базова зарплата - це сума грошей, встановлена за домовленістю між сторонами, яку особа заробляє в результаті своєї роботи, проведеної протягом певного періоду часу.
Іншими словами, основна заробітна плата - це фіксована та основна сума заробітної плати. Таким чином, це, як правило, найважливіша частина загальної зарплати. Хоча це правда, що залежно від типу виконуваної роботи доповнення або плюс можуть бути більшими. Наприклад, особа може мати базову заробітну плату в 800 доларів США, до якої потрібно було б додати добавки. Ці доповнення можуть бути пов’язані з продуктивністю, понаднормовою роботою, стажем чи певними надзвичайними результатами.
Оплата праціВиди надбавок до базової заробітної плати
Як правило, те, що називається додатком до заробітної плати, діє на базову заробітну плату. Їх присуджують працівникам, в основному, щоб вони завжди були мотивованими. Причини або обставини, що змушують компанію надавати ці надбавки до заробітної плати, дуже різноманітні. Однак ми збираємося класифікувати їх на такі типи:
- Доповнення на основі характеристик самої роботи: При цьому враховується, якщо робота виконується вночі, через небезпеку, яку представляє робота, коли вона виконана. Це також може бути для певних цілей. Як це може бути збільшення продажу певного товару.
- Плагіни на основі того, що представляє кожен працівник: Тут враховуються певні навички та знання. Таким чином, ми володіємо кількома мовами або конкретними знаннями певних класових заходів у компанії. Багато разів компанії також враховують час чи стаж, який працівник має у компанії тощо.
- Добавки на основі економічних результатів, досягнутих компанією: Багато разів компанія, коли їм вдається перевищити цілі як організації, надає виплати працівникам.
Тож базову заробітну плату можна збільшити на високий відсоток. Як правило, ці добавки становлять додаткову зарплату від 30 до 35%. Іншими словами, компанії зазвичай додають додаткові надбавки до базової заробітної плати, що призводить до поліпшення якості життя працівника.
Зняття деяких сумнівів щодо базової заробітної плати
Базова зарплата, яку може отримати людина, досягається в результаті переговорів між компанією та працівником. Поступка певної роботи супроводжується трудовим договором. Контракт, у якому встановлено низку статей. Серед них буде рівень або розмір базової заробітної плати, яку потрібно виплатити.
Доплати до заробітної плати переважно на розсуд компанії. Незважаючи на те, що деякі терміни були уточнені в ході переговорів. З огляду на той факт, що компанії, як правило, обіцяють завершити певну політику компанії.
Базова заробітна плата може бути більшою або дорівнює мінімальній зарплаті. Пам’ятайте, що мінімальна заробітна плата законодавчо встановлюється державою країни.
Щось важливе, що слід підкреслити, з точки зору диференціації зарплати, полягає в тому, що базова зарплата відрізняється від чистої зарплати. Оскільки чиста зарплата - це те, що нам залишається після відрахування податків.
Приклад базової зарплати
Припустимо, працівник, який працює на хімічному заводі. Загальна його зарплата становить 1500 доларів, але як ця зарплата розподіляється?
- Базова зарплата: 900 доларів.
- Додаток для ризиків, пов’язаних з хімічними продуктами: 300 доларів
- Додаток до стажу в компанії: 200 доларів
- Надурочні години цього місяця: 100 доларів.
Якщо додати суми, то загальна сума зарплати складе 1500 доларів. На що пізніше потрібно було б зменшити податки, внески на соціальне страхування тощо.
