Витрати на персонал - це всі ті статті витрат, які пов'язані з персоналом компанії, будь то прямі чи непрямі.
Іншими словами, він складається не лише із заробітної плати та податків, які перераховуються, а й з усіх витрат, сплачених персоналом компанії.
Види витрат на персонал
У межах самих особистих витрат є коротка класифікація витрат, яку ми можемо здійснити. Це залежить від форми та мети витрат.
- Прямі витрати на винагороду. Це ті витрати, які в підсумку стають прямим доходом для персоналу або для податкової системи.
- Непрямі витрати на оплату праці. У цьому випадку вони являють собою сукупність витрат, які здійснюються пасивно.
- Змішані витрати на оплату праці. Це витрати, які спричинені безпосередньою діяльністю персоналу, але служать не компенсацією, а компенсацією.
Загалом усі витрати, які може спричинити персонал, входять до однієї з цих трьох груп. Хоча деякі витрати, якщо це можливо, можуть належати більш ніж до однієї групи
Витрати на персонал в бухгалтерському обліку
Облік виплат будь-якому працівникові буде таким, що:
У цій бухгалтерській статті ми бачимо, як компанія виплачує працівникові 1250 євро брутто, з яких 750 євро чистими надходять безпосередньо в банк працівника. Решта йде на утримання податків на доходи від роботи та соціальне забезпечення.
Приклад - проста схема, яка може варіюватися залежно від суми, яку кожна країна має навколо податків, а застосовуваний відсоток або кількість депозитів та утримань може змінюватися.
Приклади витрат на персонал
Що стосується витрат, які ми можемо знайти, то деякі, які ми можемо згадати відповідно до їх типу, є:
- Заробітна плата, комісія або відрахування працівникові - це частина прямих витрат на оплату праці.
- Пасивні комісії (від інших людей), соціальні внески або колективне винагороду в натуральній формі (сніданок, тренажерний зал, заняття мовою тощо) - це частина витрат, що включаються до непрямих витрат на винагороду.
- Компенсація витрат на бензин, надбавки або інші витрати, які систематично не включаються до фонду оплати праці, але залежать від безпосередньої дії працівника, можуть бути отримані із змішаних витрат на оплату праці.
Перш за все ми бачимо, як витрати перекладаються безпосередньо на працівника за допомогою самого факту, що він є працівником. По-друге, ми бачимо витрати, які може спричинити працівник, навіть якщо він не здійснив майже жодних конкретних дій. Нарешті, по-третє, ми спостерігаємо низку витрат, які покриваються після того, як працівник здійснить певну дію.
Витрати на продаж