Розподіл прибутку - це процес, за допомогою якого компанія розподіляє прибуток, вироблений протягом року, з виконанням своєї діяльності. У деяких країнах такий розподіл встановлений законом.
Таким чином, розподіл прибутку є не що інше, як розподіл прибутку. Цей розподіл здійснюється шляхом виплати, яку здійснює компанія, працівникам. Виплата, яка, до речі, повинна відповідати заробітку, отриманому протягом року, а також узгодженій у відповідному законодавстві. Іншими словами, дуже схоже на розподіл дивідендів, це доставка процентів прибутку працівникам з метою розподілу прибутку.
Ці поставки в певних країнах законодавством вважаються обов'язковими.
Відсоток варіюється залежно від заробітку, угоди та законодавства.
Характеристика розподілу прибутку
Якщо компанія повинна здійснювати розподіл прибутку, ми повинні знати такі характеристики:
- Виграш для розподілу розподіляється наступним чином. Працівникам пропорційно виплачується заробітна плата, яка відповідає дням, коли вони виконували свої обов'язки. Водночас пропорційна та справедлива оплата доставляється всім.
- Працівник повинен відпрацювати принаймні 60 днів, щоб отримати право на зазначену виплату.
- Наприклад, у Мексиці нові компанії не повинні здійснювати розподіл прибутку, тому вони можуть використовувати його для реінвестування.
- Так само і в Мексиці тимчасові або випадкові працівники виключаються з розподілу прибутку.
- Щоб отримати таку виплату, працівники повинні бути в курсі виплат із соціального страхування.
- Виплата інтегрується у заробітну плату.
- Для забезпечення прозорості компанія повинна надати працівникам копію податкової декларації.
Хто повинен робити розподіл прибутку?
Країни, які визначають це у своєму законодавстві, повинні вимагати від компаній розподілу прибутку.
Однак цей розподіл здійснюється на основі отриманого прибутку. Отже, подані податкові декларації, які визначають, чи отримала компанія прибуток чи ні, визначають, чи має компанія здійснювати розподіл прибутку. Або, навпаки, якщо ви не повинні цього робити, оскільки ви записали негативне сальдо у зазначеній заяві.
Отже, залежно від декларацій та прибутку чи збитків, які компанія представляє, розподіл буде здійснений чи ні.
Як визначається прибуток, який потрібно доставити?
Для отримання прибутку компанія встановлює дві суми.
З одного боку, існує сума, яка розподіляється на основі отриманої заробітної плати за надану роботу. Хоча, з іншого боку, враховані відпрацьовані дні і, виходячи з цього, розраховується доставка.
Таким чином, перша доставка буде практично однаковою для всіх робітників, тоді як друга варіюється залежно від днів, відпрацьованих працівником.
Так само виплата боргів у роботодавця, сплата аліментів, а також сплата податків за отриману вигоду вираховуються з доставки.
Працівники, які не мають права на прибуток
Окрім тимчасових, існує ще одна серія робітників, які таким же чином не мають права на розподіл.
Серед них слід виділити наступне:
- Директори, менеджери та адміністратори.
- Партнери та акціонери.
- Випадкові робітники, які працювали менше 60 днів.
- Працівники, які надають послуги, що передаються підрядникам.
Компанії, які не повинні здійснювати розподіл прибутку
Як і у робітників, є винятки, які заважають компанії робити частку прибутку.
Серед цих винятків слід виділити наступне:
- Нові, щойно створені компанії.
- Коли створюється новий напрямок бізнесу, вони звільняються на два роки.
- Державні установи, що мають культурні, соціальні та благодійні цілі.
- Заклади, які, будучи добробутом, є приватними.
- Новостворені гірничі компанії.
- У Мексиці компанії з доходом менше 300 000 песо.
