Людський капітал - це міра економічної цінності професійних навичок людини. Це також стосується фактора виробництва праці, тобто години, які люди присвячують виробництву товарів або послуг.
Людський капітал людини розраховується як теперішня вартість усіх майбутніх вигод, які людина сподівається отримати від своєї роботи, поки вона не припинить працювати. Це доданий до фінансового капіталу узагальнює загальний достаток людини.
Будучи сумою в майбутньому, вона тим більша, чим молодша людина, оскільки старша людина вже отримала ці надбання і спожила або зберегла їх, тепер складаючи частину свого фінансового капіталу.
Кількість людського капіталу не однакова протягом усього життя і зменшується з роками, але може бути збільшена за рахунок інвестицій. Освіта, досвід та навички працівника мають економічну цінність.
В інвестиційному світі це дуже важливе поняття, оскільки воно приймається як частина загального багатства людини. У свою чергу, це враховується для встановлення відповідної стратегії розподілу активів. Загалом, людський капітал розглядається так, ніби він був розподілений на фіксований дохід (облігації). Це пояснюється тим, що вигоди приходять у вигляді періодичного доходу і не мають такого ризику, як акції (акції). Отже, якщо людина хоче розподілити половину своїх грошей на акції, а другу половину - на фіксований дохід, додавання фактора людського капіталу має збільшити розподіл свого фінансового капіталу на акції та зменшити обсяг фіксованого доходу.
Людський капітал як фактор виробництва
Концепцію розробили Теодор Шульц та Гері Беккер. Вони вважали, що це як будь-який інший тип капіталу, що якщо він в нього вкладений, він може принести багаторазову користь суспільству.
У своєму дослідженні вони стверджують, що більшу частину економічного зростання суспільств можна пояснити введенням змінної людського капіталу. З тих пір неможливо було пояснити економічне зростання, використовуючи традиційні виробничі фактори, землю, працю та капітал.
Вкладаючи гроші в людський капітал, збільшується факторна продуктивність та стимулюється технологічний прогрес. Крім того, інвестування в нього може отримати численні переваги в інших сферах, таких як соціальні або наукові вигоди, серед іншого.
Тому людський капітал вважається дуже важливим фактором виробництва. Настільки, що в дослідженнях Удзави (1965) та Лукаса (1988) він був введений як основна змінна виробничої функції Кобба-Дугласа, замінюючи фактор праці (L) фактором людського капіталу (H), та підтримка технології (A) та фінансового капіталу (k):
Людський капітал у компаніях
Для позначення людського капіталу організації використовується поняття людських ресурсів. Компанії повністю залежать від навичок та талантів своїх працівників, що є ключовим фактором успіху компанії.
Багато разів кажуть, що компанія є настільки ж хорошою, як і її працівники, і саме тому відділи кадрів приділяють велику увагу підбору, управлінню та оптимізації персоналу.
