Розрив у зарплаті - це різниця між середньою зарплатою чоловіків та жінок у відсотках від середньої зарплати чоловіків.
Іншими словами, різниця в заробітній платі - це те, що середня жінка заробляє менше, ніж заробляє середній чоловік.
Існує розбіжність у заробітній платі, коли вартість праці чоловіка та жінки однакова, але заробітна плата - ні. Основне право на рівну оплату за статтю визнано МОП (Міжнародна організація праці) з 1919 року.
Є підстави стверджувати, що існує розрив у заробітній платі, але дані також можна інтерпретувати по-різному і привести нас до висновку, що ця нерівність не відповідає дійсності.
Розрив у оплаті праці виражається як різниця між зарплатою чоловіків та жінок у відсотках від заробітної плати чоловіків. Наприклад, кілька досліджень з 2018 року говорять, що розбіжність у заробітній платі в Іспанії становить 13%. Це означає, що жінка в середньому платить за свою роботу на 13% менше, ніж чоловік, який виконує подібні завдання.
Чому ми вважаємо, що існує різниця у зарплаті?
Немає різниці в базовій зарплаті між однією статтю та іншою, однак існують непрямі концепції, які виплачуються по-різному і мають однакову вартість. Це стосується надбавок до заробітної плати, які безпосередньо не пов'язані з виконаною роботою і які в багатьох випадках приносять користь чоловікам порівняно з жінками.
Причина розриву в заробітній платі походить від нерівності в освіті та можливостей, які вони отримують у багатьох регіонах світу. Традиційно жінки пов'язані з вихованням дітей, тому їх професійна кар'єра переривається, і в деяких культурах вони все ще вважаються слабшими. Однак, наприклад, в Іспанії вражає те, що жінки, особливо з точки зору вищої освіти, вищі за чоловіків. І навіть незважаючи на це, існує різниця в зарплаті.
Вищевикладені фактори обумовлюють те, що багато хто не отримує доступу до вищої освіти або не надає їм можливості просуватися на своєму робочому місці. Навіть у розвинутих регіонах, де паритет в освіті вже є фактом, з цих причин все ще існують відмінності на ринку праці.
Чому ми вважаємо, що розриву в зарплатах НЕМА?
З точки зору роботодавця, якщо працівник може отримувати меншу плату за те, що він виконує ту саму роботу, чому б чоловікові платити більше, ніж жінці? Економічно це не має сенсу.
Правда, що стосується найму, ситуація змінюється. Найняти чоловіка не однаково, ніж жінку дітородного віку і з великим шансом завагітніти. Відпустка по вагітності та пологах та подальше скорочення робочого часу є факторами, які впливають на дискримінацію жінок на робочому місці.
У цьому сенсі, якщо жінки середнього віку з дітьми, як правило, скорочують робочий час, цілком логічно, що їхня зарплата нижча, ніж у чоловіків, які, як правило, працюють повний робочий день. З тієї ж причини жінки рідше отримують заробітну плату понаднормово, оскільки при скороченні робочого часу важко перевищувати повний робочий день (40 годин на тиждень).
Статистично на керівних та відповідальних посадах чоловіків більше, ніж жінок, що тягне за собою більш високу зарплату. Якщо більшість жінок виконують менш кваліфіковані роботи, то логічно, що існує різниця між середньою зарплатою чоловіка та жінки, але там ми не маємо на увазі ту саму роботу. Дискримінація починається тоді, коли жінкам не дають можливості прогресувати на роботі.
Чому на керівних та відповідальних посадах більше чоловіків, ніж жінок? На це питання ми могли б відповісти двома способами. З одного боку, історична дискримінація жінок перешкоджала їм отримати доступ до цих посад. Тобто, історично це було включено пізніше на ринок праці. Хоча, з іншого боку, все ще може існувати опір жінкам, які займають відповідальні посади, через те, що вони є жінкою.
Заходи щодо зменшення розриву в оплаті праці
Розрив у оплаті праці зменшився, але не був викорінений. Країни, в яких існують інститути ринку праці та політики щодо колективних переговорів та мінімальної заробітної плати, демонструють меншу різницю. Деякі із заходів, які застосовуються для зменшення цього показника:
- Аудит зарплати: Компанії повинні звітувати про заробітну плату своїх працівників не за іменем та прізвищем, а за статтю та професійною групою. Ця прозорість дозволить виявити можливий розрив у заробітній платі між чоловіками та жінками, які виконують ту саму роботу. Якщо не дотримуватимуться норм гендерної рівності, справа може потрапити до суду.
- Створення якісних робочих місць: Жінки все частіше отримують кращі очікування щодо своєї професійної кар'єри, тому, якщо компанія хоче залучити найкращі таланти, вона не повинна дискримінувати за ознакою статі. Просто ви повинні адаптувати певні політики до роботи та примирення сім’ї, але як для чоловіків, так і для жінок. Таким чином, ви можете отримати найкраще від своїх співробітників, вони будуть мотивовані, а їх ефективність зросте.
- Виховувати та сприяти гендерній рівності: З раннього дитинства прищеплюйте, що якщо чоловік і жінка здатні виконувати однакові функції, їх слід розглядати однаково. Кампанії, які говорять про цей факт, поширюють знання та змушують населення задуматися.
Висновок щодо розриву в оплаті праці
Зрештою, розрив у заробітній платі - це просто вершина айсберга, прояв у грошовому вираженні проблеми в освіті та культурі. Те, що породжує цю нерівність у рівнях оплати праці, походить від самої культури, освіти та стереотипів.
Зміна основ освіти з питань гендерної рівності допоможе зменшити монетарну нерівність на ринку праці за своєю природою без необхідності застосовувати закони та нормативні акти. Але ця зміна може окупитися зміною поколінь у довгостроковій перспективі.