Продуктивність праці - що це таке, визначення та поняття

Продуктивність праці - це показник ефективності праці. Який вимірює ефективність людини, обладнання чи техніки у перетворенні вкладених матеріалів у корисні продукти.

Продуктивність вимірює взаємозв'язок між кількістю продукції, отриманої виробничою системою, а також ресурсами, використаними для отримання зазначеного виробництва.

Отже, продуктивність праці - це взаємозв'язок між виконаною роботою або товарами, виробленими людиною в її роботі, а також ресурсами, які вона використала для отримання зазначеного виробництва.

Продуктивність праці є дуже важливим показником для компаній.

Крім того, це тісно пов’язано із зростанням та економічним розвитком.

Які фактори впливають на продуктивність праці?

Є певні фактори, які мають чіткий вплив на продуктивність праці працівників, а також механізми роботи компанії.

Ці фактори включають наступне:

• Зарплата.
• Робоче середовище.
• Мотивація праці.
• Обладнання та ресурси.
• Середовище.
• Лідерство.
• Дизайн продуктів або послуг.
• Стійкість конструкцій.
• Якість сировини.
• Якість та стан техніки.

Переваги більш високої продуктивності праці

Підвищення продуктивності - це те, що завжди приносить користь компанії. Багато переваг - це збільшення продуктивності, а також економічна вигода, яку ця ситуація призводить до генерування.

Для цього нижче наведено деякі переваги підвищення продуктивності праці в компанії:

• Економія витрат.
• Досягнення цілей.
• Скорочення часу та економія часу.
• Більша спритність.
• Краща організація.
• Зростання прибутку.

Як вимірюється продуктивність праці?

Для вимірювання продуктивності праці на підприємстві досить зробити наступну формулу:

Продуктивність = Вироблена продукція чи послуги / Витрачені трудові ресурси

За допомогою цієї формули ми можемо швидко дізнатися продуктивність праці в нашій компанії.

На макроекономічному рівні також використовується показник, запропонований міжнародною організацією праці:

Продуктивність праці = валовий внутрішній продукт (ВВП) / Кількість зайнятих.

Крім того, ми також можемо розрахувати цей показник на основі відпрацьованих годин, а не кількості зайнятих людей.

Чому важливо вимірювати продуктивність праці?

Вимірювання продуктивності праці дуже важливо для компаній.

Серед інших причин, нижче наведено деякі причини, чому важливо вимірювати продуктивність праці працівників компанії:

• Знайдіть, які ситуації не дозволяють збільшити продуктивність.
• Передбачте небажані ситуації.
• Перевірте вплив застосованої політики та стратегій.
• Контролюйте можливі відхилення, що виникають.
• Познайомтеся з компанією та її працівниками ближче.

Як підвищити продуктивність праці?

Якщо ми хочемо підвищити рівень продуктивності праці в нашій компанії, ось кілька факторів, які можуть нам допомогти:

• Сприяти хорошому робочому середовищу.
• Забезпечуйте гнучкість у роботі.
• Дозвольте примирення праці.
• Розробити хорошу систему зв'язку.
• Мотивуйте працівників компанії.
• Пристосуйте середовище до уподобань працівника.