Продуктивність праці - це показник ефективності праці. Який вимірює ефективність людини, обладнання чи техніки у перетворенні вкладених матеріалів у корисні продукти.
Продуктивність вимірює взаємозв'язок між кількістю продукції, отриманої виробничою системою, а також ресурсами, використаними для отримання зазначеного виробництва.
Отже, продуктивність праці - це взаємозв'язок між виконаною роботою або товарами, виробленими людиною в її роботі, а також ресурсами, які вона використала для отримання зазначеного виробництва.
Продуктивність праці є дуже важливим показником для компаній.
Крім того, це тісно пов’язано із зростанням та економічним розвитком.
Які фактори впливають на продуктивність праці?
Є певні фактори, які мають чіткий вплив на продуктивність праці працівників, а також механізми роботи компанії.
Ці фактори включають наступне:
- Зарплата.
- Робоче середовище.
- Мотивація праці.
- Обладнання та ресурси.
- Середовище.
- Лідерство.
- Дизайн продуктів або послуг.
- Стійкість конструкцій.
- Якість сировини.
- Якість та стан техніки.
Переваги більш високої продуктивності праці
Підвищення продуктивності - це те, що завжди приносить користь компанії. Багато переваг - це збільшення продуктивності, а також економічна вигода, яку ця ситуація призводить до генерування.
Для цього нижче наведено деякі переваги підвищення продуктивності праці в компанії:
- Економія витрат.
- Досягнення цілей.
- Скорочення часу та економія часу.
- Більша спритність.
- Краща організація.
- Зростання прибутку.
Як вимірюється продуктивність праці?
Для вимірювання продуктивності праці на підприємстві досить зробити наступну формулу:
Продуктивність = Вироблена продукція чи послуги / Витрачені трудові ресурси
За допомогою цієї формули ми можемо швидко дізнатися продуктивність праці в нашій компанії.
На макроекономічному рівні також використовується показник, запропонований міжнародною організацією праці:
Продуктивність праці = валовий внутрішній продукт (ВВП) / Кількість зайнятих.
Крім того, ми також можемо розрахувати цей показник на основі відпрацьованих годин, а не кількості зайнятих людей.
Чому важливо вимірювати продуктивність праці?
Вимірювання продуктивності праці дуже важливо для компаній.
Серед інших причин, нижче наведено деякі причини, чому важливо вимірювати продуктивність праці працівників компанії:
- Знайдіть, які ситуації не дозволяють збільшити продуктивність.
- Передбачте небажані ситуації.
- Перевірте вплив застосованої політики та стратегій.
- Контролюйте можливі відхилення, що виникають.
- Познайомтеся з компанією та її працівниками ближче.
Як підвищити продуктивність праці?
Якщо ми хочемо підвищити рівень продуктивності праці в нашій компанії, ось кілька факторів, які можуть нам допомогти:
- Сприяти хорошому робочому середовищу.
- Забезпечуйте гнучкість у роботі.
- Дозвольте примирення праці.
- Розробити хорошу систему зв'язку.
- Мотивуйте працівників компанії.
- Пристосуйте середовище до уподобань працівника.
