Ефективність заробітної плати відповідає економічній теорії. Це свідчить про те, що деякі компанії добровільно пропонують заробітну плату вище рівня рівноваги з метою підвищення продуктивності праці своїх працівників.
Ефективність заробітної плати стимулює працівника до потужніших зусиль. Це викликано тим, що ви знаєте, що не знайдете подібної роботи з однаковим рівнем зарплати. Компанії, зі свого боку, також отримують вигоду від вищої заробітної плати, оскільки, хоча вони мають збільшення витрат, це компенсується підвищенням продуктивності праці.
Потреба виплачувати заробітну плату вище ринкової рівноваги, щоб спонукати до більших зусиль, є відображенням інформаційної асиметрії на ринку праці. Це тому, що роботодавці не можуть знати чи точно виміряти зусилля, докладені кожним працівником. Таким чином, нормою є те, що виплачується передбачувана заробітна плата, яка не обов’язково компенсує працівників, які працюють більше, ніж у середньому.
Причини використання ефективності заробітної плати
Є кілька причин, які можуть виправдати виплату заробітної плати вище рівня рівноваги на ринку. Ось деякі з найважливіших:
- Мінімізуйте витрати на плинність персоналу: Пошук та відбір нових працівників є досить дорогим для компаній. Отже, для зменшення плинності персоналу фірми можуть бути готові виплачувати вищі зарплати. Таким чином, ваші працівники зроблять більше, щоб зберегти свою роботу.
- Збільшити продуктивність праці робітників: Вища зарплата є мотивацією для працівників, які почуваються визнаними та оціненими у своїй праці. Подібним чином, коли вони виявляють, що вони отримують заробітну плату вище ринкової рівноваги, вони більше оцінюватимуть свою роботу і докладатимуть більше зусиль, щоб її зберегти.
- Довіряйте працівникам: Є робочі місця, де роботодавець повинен покладати велику довіру своїм працівникам. Наприклад, давайте розглянемо випадок захисту великих сум грошей або виробничої таємниці. Таким чином, щоб працівники не зрадили свого роботодавця, це пропонує їм високу зарплату, так що втратити свою посаду їм дуже дорого.
- Поліпшити харчування: У випадку бідних країн збільшення заробітної плати може дозволити працівникам харчуватися краще і, отже, бути більш продуктивними.
