Вартість робочої сили - це витрати, що передаються роботодавцю за рахунок виплат людським ресурсам. Отже, сюди входить зарплата, внесок на соціальне страхування, а також приватне страхування.
Вартість робочої сили - це вартість, з якою повинен зіткнутися роботодавець, підприємець, наймаючи працівників у свою компанію. У цьому сенсі це складається з таких витрат, як зарплата, внески на соціальне страхування, а також приватне страхування, яке роботодавець робить своїм працівникам. Такі витрати, як вихідна допомога, надбавки, транспорт, а також саме навчання також можуть бути передані.
Вартість робочої сили - це показник, який зазвичай багато разів використовується для порівняння таких аспектів, як оподаткування, за рахунок соціальних внесків, а також заробітної плати, оскільки вони включаються в цю вартість.
Що вимірює вартість робочої сили?
Як ми вже згадували раніше, вартість праці - це вид витрат, який складається з кількох статей, крім заробітної плати. Елементи, які при їх обчисленні утворюють те, що ми називаємо вартістю робочої сили.
Отже, цими елементами, що його складають, є:
- Витрати на заробітну плату до сплати податків та внесків (включаючи надбавки, понаднормові роботи, надзвичайні виплати …).
- Внески на соціальне страхування, які сплачує роботодавець.
- Приватні страхові внески, а також системи соціального забезпечення, узгоджені в колективних договорах.
- Соціальні виплати від роботодавця, якщо такі є.
- Субсидії та переваги внесків на соціальне страхування.
- Інші статті витрат, такі як вихідна допомога, грошові виплати, транспорт, а також саме навчання.
Всі ці предмети, складені разом і в загальному обчисленні, складають вартість праці.
Приклад вартості робочої сили
Уявімо, що у нас є компанія і ми наймаємо нового працівника. Після найму вас ми хочемо знати, яка вартість праці впливає на нас.
Для цього ми зробимо наступний розрахунок:
- Валова зарплата працівника: 2400 доларів.
- Щомісячна пропорція двох додаткових платежів: 400 доларів.
- Загальна валова зарплата та база внесків: 2800 доларів.
Таким чином, загальна сума валової заробітної плати та внесків становить 2800 доларів. Тепер ми продовжуємо обчислювати на основі цього внеску вартість працівника з урахуванням вартості внеску цього в соціальне забезпечення:
- Поширені випадки: $ 660,8.
- Котирування безробіття: 154 долари.
- Фонд гарантування заробітної плати: $ 5,6.
- Професійне навчання: 16,8 дол.
Загальна вартість SS для компанії: $ 1367,6.
Загальна вартість робочої сили на місяць: $ 4167,6 / місяць.
Таким чином, вартість праці працівника, розрахована на один рік, становила б 50 012,2 дол. США.