Відпустка - це призупинення роботи за вільним рішенням працівника або за якихось обставин непереборної сили, з якими він повинен зіткнутися.
Тобто, відпустка означає, що робоче зобов’язання не діє протягом певного часу.
Завдання клопотання або продовження відпустки полягає в тому, що працівник може розвивати інші види діяльності професійного чи особистого характеру.
Перевага відпустки полягає в тому, що особа може мати можливість після закінчення терміну припинити свою роботу або аналогічну роботу, наприклад, в тому ж районі компанії. Все це залежить від узгоджених умов.
Види відпусток
В основному існує два типи відпустки:
- Примусова: Коли працівник займатиме державну посаду, на яку він був обраний, або виконуватиме профспілкові функції за межами свого міста чи провінції. У цьому випадку компанія зобов'язана надати зупинення та зберегти роботу. Таким чином, період відпустки буде залежати від обґрунтованості державної посади, і після закінчення цього періоду працівник матиме до місяця клопотання про поновлення на роботі.
- Волонтер: Працівник, який належав до компанії принаймні один рік, має можливість вимагати відпустки з роботи чи з особистих причин. Це призупинення триватиме від 4 місяців до 5 років. Щоб подати запит на нову відпустку, з часу останньої має пройти щонайменше 4 роки. За такої форми робоча посада не зберігається (якщо інше не погоджено в колективному договорі між компанією та профспілкою), але переважне право повторного вступу на посаду, подібну до попередньої, надається, коли є вакансія. У рамках цієї категорії ми знаходимо винятковий випадок, який полягає у відпустці, яка вимагається для догляду за членами сім’ї, яку, у свою чергу, можна розділити на дві:
- Для догляду за дітьми: Ви маєте максимум три роки для кожної дитини, яка була усиновлена або усиновлена. Період припинення відлічується від народження або прийомної сім'ї неповнолітньої.
- Для догляду за родичем: воно не надаватиметься на термін більше двох років. Він призначений для захисту родичів до другого ступеня спорідненості або спорідненості. Причинами можуть бути нещасний випадок, старість або хвороба, які заважають родичу працівника мати можливість самостійно справлятися.
Слід зазначити, що якщо відпустка надавалась для догляду за членами сім’ї, повторне приєднання до тієї самої роботи дозволяється протягом першого року призупинення. Наприкінці цього періоду повторне розміщення може відбутися на подібній вакансії.
