Робоча рада - це орган колективного представництва, який намагається представляти інтереси робітників перед компанією. Це складається з групи робітників, яких обрала група робітників.
Робоча рада - це представницький орган у компанії. Це відповідає за представництво працівників компанії перед компанією та її керівництвом. Робоча рада складається з ряду робітників, яких обрали та призначили на цю посаду всі працівники самої компанії.
Кількість робітників, що входять до складу комітету, пропорційна кількості робітників, яку має компанія.
Функції трудової ради
Основна функція трудової ради - представляти всіх працівників однієї і тієї ж компанії, а також захищати свої права та інтереси перед компанією.
Однак у межах функцій, які виконує робоча рада, ми можемо знайти більше завдань, які відповідають цьому представницькому органу.
Серед цих функцій, які повинен виконувати цей комітет, можна виділити наступне:
- Будьте проінформовані про все, що стосується компанії, а також про сектор, в якому діє зазначена компанія.
- Будьте в курсі всього, що пов’язано з компанією з точки зору бухгалтерського обліку, річних звітів, а також статистики персоналу тощо …
- Робоча рада повинна підпорядкувати, як дорадчий орган, будь-які дії, що здійснюються компанією, що стосуються робітників.
- Видавати звіти про статус робітників, а також про все, що стосується робітників компанії.
- Заведіть колективні переговори з самою компанією, завжди на захист робітників, а також самої компанії.
- Контроль за дотриманням досягнутих домовленостей як компанією, так і самими працівниками.
Ці завдання відповідають комітету, хоча залежно від компанії функції комітету можуть бути розширені або обмежені.
Цілі робочої ради
Серед цілей робочої ради є представництво робітників, які виконують свої послуги в компанії. Однак основною метою ради працівників є забезпечення того, щоб працівникам було комфортно на своєму робочому місці, а також щоб вони перебували в умовах, що регулюються законодавством про працю.
У цьому сенсі цілями, які ми могли б виділити в комітеті, є:
- Що компанія дотримується домовленостей та закону з питань праці.
- Що співробітники перебувають у комфортній робочій ситуації.
- Поліпшити умови праці робітників у ситуаціях, коли є місце для вдосконалення.
- Щоб компанія встановила основні умови, щоб працівники могли працювати оптимально.
- Переконайтесь, що працівники працюють із необхідними показниками.
Це, серед іншого, деякі цілі, які має кожна рада працівників. У цьому сенсі основною метою є працевлаштування робітників за сприятливих умов, а також те, що компанія підтримує свою діяльність, тим самим зберігаючи робочі місця.
Скільки співробітників складають робочу раду?
На робочу раду в Європі поширюються нормативні акти громади, які зобов'язують компанії, що мають понад 1000 працівників, мати робочу раду в компанії.
Однак, враховуючи невеликий розмір компаній у таких країнах, як Іспанія, багато країн вирішили розробити власне законодавство про робочі ради.
Таким чином, іспанське законодавство встановлює такі вимоги до комітетів у компаніях:
- Від 50 до 100 працівників: 5 членів комітету.
- Від 101 до 250 працівників: 9 членів комітету.
- Від 251 до 500 співробітників: 13 членів комітету.
- Від 501 до 750 співробітників: 17 членів комітету.
- Від 751 до 1000 співробітників: 21 член комітету.
- 1001 або більше: 21 працівник у комітеті. Крім того, ще 2 члени будуть додані до комітету на кожні 1000 додаткових співробітників, максимальний ліміт - 75 членів.
Термін повноважень у комітеті становить 4 роки. Вимогами до участі у виборах є те, щоб працівник мав більше 18 років, а також щоб він працював у компанії 6 місяців і більше.