Види домагань на робочому місці - це різні способи переслідування працівника. Це колегами, які перебувають на їхньому рівні, або начальством (начальством).
Домагання на робочому місці можна класифікувати в основному на основі двох критеріїв. Це ієрархія особи, яка її здійснює, та ціль акта зловживання.
Види домагань на робочому місці відповідно до того, хто їх здійснює
Домагання на робочому місці, залежно від рангу кривдника, можна класифікувати на три:
- Вертикальне домагання чи боссування донизу: Коли начальник здійснює переслідування на робочому місці щодо своїх підлеглих. Це, зловживаючи позицією переваги, та шляхом різних дій: призначення перевантаження роботою, відмова від ініціатив співробітників, публічні репресії, загрози звільнення у разі невиконання цілей, серед іншого.
- Горизонтальне переслідування або мобінг: Коли людину переслідують колеги, які перебувають на одному рівні в рамках організаційної схеми компанії. Це може здійснюватися різними способами, такими як соціальна ізоляція, дражниння, байдуже ставлення, серед іншого.
- Висхідне вертикальне переслідування: Цей тип переслідування відбувається, коли начальника переслідують його відповідальні співробітники. Така поведінка має місце, наприклад, коли підлеглі відмовляються виконувати накази або виконувати цілі. Тобто, коли є відмова прийняти авторитет начальника.
Домагання на робочому місці відповідно до його мети
Відповідно до мети діяння типи переслідування на робочому місці можуть бути наступними:
- Стратегічні домагання: Це частина плану компанії щодо зменшення витрат. Таким чином, працівник переслідується, наприклад, перевантажуючи його завданнями, так що його заохочують залишити організацію. Таким чином, компанія могла б, якби це було, уникнути виплати компенсації, яка відповідала б необґрунтованому звільненню.
- Домагання за адресою: Він застосовується для того, щоб не відповідати очікуванням керівництва, наприклад, щодо досягнення мінімальної кількості продажів. Наприклад, це може статися через приниження або погрози звільнення.
- Дисциплінарне домагання: Це здійснюється з метою, щоб людина поводилась певним чином, вселяючи страх і в інших робітників. Наприклад, може бути, що працівник не хоче брати участь у певній події, запропонованій керівництвом. Отже, їх починають виключати з інших видів діяльності.
- Перверзне домагання: Це не має конкретного призначення. Їх єдиною мотивацією є авторитарне здійснення позиції (на випадок, коли вона є начальником) або антипатія до колеги. Цей тип поведінки спричинений жорстоким характером переслідувача.
Домагання на робочому місці за статтю
Окремої згадки заслуговує домагання на робочому місці за статтю, яке застосовується до жінок. Це головним чином через забобони, які суспільство затягує.
Докази показують, що жінок часто не розглядають на певних керівних посадах. Це тому, що (навіть несвідомо) вважається, що чоловіки більш здатні обіймати такі посади.
Крім того, відомо, що значний відсоток жінок зазнає сексуального домагання з боку своїх колег чи начальства. Таким чином, іноді жертв не слухають або воліють не повідомляти про це від сорому.