Мирова угода - це юридично обов’язковий трудовий документ, який використовується для припинення та врегулювання професійних відносин між працівником та компанією, незалежно від причини.
У цьому документі всі типи зв’язків між обома сторонами повинні бути чітко визначені. Таким чином, має бути чітко визначена робота, яку виконує працівник, що відходить. Також лист повинен містити основну інформацію, щоб трудовий зв'язок був належним чином запечатаний.
В результаті врегулювання компанія звільняється від виплати будь-якої іншої суми працівникові, в той час як це автоматично припиняється на замовлення компанії.
Частини поселення
Частинами, які повинні містити правильний розрахунок, є:
- Запропонована ліквідація роботодавця або через розірвання трудового договору, або через звільнення або припинення за взаємною згодою.
- Визначення нарахувань, утримань та утримань грошей працівника.
- Розрахунок або позитивна сума, яка збирається на одного працівника.
- Відповідні підписи сторін.
Поняття припинення повинно бути тісно пов’язане з поняттям «вихідна допомога». Це буде виплата, отримана працівником після припинення трудових відносин. Це, завжди залежно від відпрацьованих років.
У цьому сенсі, коли працівник заявляє, що він підлягав „несправедливому звільненню”, він, як правило, може вимагати додаткової компенсації за це звільнення, залежно від трудового договору.
Наприклад, в Іспанії для контрактів, підписаних після лютого 2012 р., Сума, що підлягає виплаті, повинна становити 33 зарплати за рік відпрацьованого стажу, до максимум 24 щомісячних виплат. З іншого боку, для контрактів, підписаних до лютого 2012 року, 45 днів заробітної плати відповідають кожному відпрацьованому році, і сума не може перевищувати 720 днів заробітної плати.
