Пропозиція про роботу представляє кількість людей, які пропонують свої послуги з праці на ринку праці.
По відношенню до праці або ринку праці це ринок, де фактор виробництва праці купується і продається.
З одного боку, пропозиція про роботу складається з усіх працівників, які продають свої трудові зусилля на ринку праці.
Так само попитом користуються всі компанії, які вимагають від працівників розвитку свого виробничого процесу.
З іншого боку, ціна або винагорода на ринку праці називається зарплатою і являє собою суму грошей, яку працівник отримує за роботу в компанії.
Як поводиться кількість запропонованої робочої сили
Звичайно, аналізуючи, як поводиться кількість пропозиції на ринку праці, ми усвідомлюємо, що вона поводиться як на будь-якому іншому ринку.
Щоб краще зрозуміти це, давайте розглянемо наступний графік, який представляє ринок праці для системних інженерів.
Де
- D - кількість компаній, які хочуть найняти системних інженерів.
- S - це кількість системних інженерів, які пропонують свої послуги на ринку праці.
- W Це винагорода за працю або зарплата, яку компанії виплачують та отримують інженерам у системах.
- L - величина фактора праці, яка доступна для купівлі-продажу.
Дійсно, графік говорить нам, що за ринкових умов рівноважна зарплата становить 30 доларів, якщо оплата буде здійснюватися в доларах, а рівноважна кількість складатиме 300 інженерів, найнятих на ринок.
1. Зіткнувшись із підвищенням зарплати
У будь-якому випадку кількість запропонованої робочої сили є функцією ціни. Тобто, якщо зарплата зросте до 40 доларів, пропонована кількість або кількість інженерів, які мають намір працювати, зросте до 400 інженерів, які мають намір працевлаштуватися.
Цей випадок спостерігається на графіку нижче, де ми спостерігаємо нову точку перетину на кривій пропозиції, за ціною 40 є пропозиція 400 інженерів.
2. Зіткнувшись із падінням зарплати
Якщо заробітна плата знизиться до 20 доларів, менше інженерів бажають найняти за цією ціною, тому лише 200 системних інженерів мають намір працювати.
Ось чому наступний графік показує нам на кривій пропозиції нову точку відношення до ціни 20, тобто поставляється 200 інженерів.
Отже, ми можемо зрозуміти, що ціна та кількість поставляється мають прямо пропорційний зв’язок, якщо заробітна плата збільшується, кількість поставляється також збільшується.
Так само, якщо ціна заробітної плати знижується, зменшується і кількість пропозиції на ринку праці.
Як змінюється пропозиція про роботу
Крім того, на ринок праці також можуть впливати повні зміни пропозиції робочої сили, і як збільшення, так і зменшення пропозиції робочої сили матиме вплив на ціну фактору виробництва.
1. Рух подачі вправо
Звичайно, якщо ми продовжимо аналізувати попередній ринок системних інженерів і врахувати, що цього року сто системних інженерів закінчують різні університети країни і вони починають надсилати свої резюме, оскільки хочуть приєднатися до ринку праці.
Отже, це призвело б до зниження ціни заробітної плати, оскільки фактор виробництва стає відносно більш великим.
Враховуючи, що ця ситуація проілюстрована на наступному графіку, оскільки відбувається перехід від S до S1, що призводить до збільшення пропозиції, що спричиняє зменшення заробітної плати.
2. Рух подачі вліво
Тепер, якби сталося те, що 50 системних інженерів мігрували до інших країн, оскільки їх найняли міжнародні компанії.
Отже, це призведе до збільшення зарплати, оскільки системних інженерів у країні буде відносно менше, і компаніям, які хочуть їх найняти, доведеться виплачувати вищі зарплати.
Оскільки ми можемо побачити це на графіку нижче, де S рухається вліво, лінія, представлена S1, і це призводить до зростання заробітної плати в новій точці рівноваги.
Отже, якщо пропозиція праці зростає, рівноважна заробітна плата зменшується. Але якщо пропозиція робочої сили зменшується, ціна заробітної плати зростає.
Іншими словами, пропозиція та ціна рухаються навпаки, більша пропозиція означає нижчу зарплату, а менша пропозиція відповідає вищій зарплаті.
Чому така різниця в зарплаті?
Виявляється, у всіх країнах є зазори між зарплатами, є робітники, які мають дуже високу зарплату та інші дуже низькі зарплати.
Насправді ці відмінності відбуваються, оскільки якщо ми усвідомлюємо, що кількість некваліфікованих робітників більша, з цієї причини, як ми могли бачити на графіку, це робить заробітну плату нижчою, оскільки працівників відносно більше.
Навпаки, кваліфікованих робітників дефіцитніше на будь-якому ринку, тому, будучи відносно дефіцитними, їхня винагорода буде вищою.
Наприклад, якщо ми бачимо це в галузі медицини, лікар загальної практики заробляє менше, ніж невролог. Оскільки є більше лікарів загальної практики стосовно неврологів, які є більш спеціалізованими і, отже, дефіцитними; що підвищує вашу зарплату.
Нарешті, ми розуміємо, що ринок праці поводиться так само, як і будь-який інший ринок, тому кількість пропозиції та попит також залежать від ціни. Незважаючи на це, трапляються виняткові випадки, які можуть змінити заробітну плату, не вимагаючи руху з боку попитувачів та постачальників. Наприклад, державне втручання. Тоді це може мати вплив на попит та пропозицію.
Потрібна кількість рухається обернено, а поставлена кількість рухається прямо пропорційно.
Ми також можемо помітити, що заробітна плата змінюється, коли пропозиція збільшується або зменшується; а також попит на робочу силу, змінюючи рівноважну ціну. Зниження попиту та підвищення пропозиції спричиняють падіння заробітної плати; тоді як більший попит і менша пропозиція спричиняють зростання зарплати.
Функція пропозиції