Маса заробітної плати - це сума винагороди за заробітну плату, яку отримують усі працівники місця як компенсацію за виконану роботу. Сюди входять усі суми, які компанія виплачує працівникові, незалежно від концепції, якій відповідає винагорода.
Фонд заробітної плати стосується загальної суми виплат, що здійснюються усіма компаніями, установами та організаціями своїм працівникам. Загальна сума зарплати, включаючи внески до систем соціального страхування, як державного, так і приватного, представляє загальний фонд заробітної плати. Ви можете розрахувати фонд оплати праці як для конкретної компанії, так і для країни. Наприклад, якщо у компанії найнято 10 працівників, які отримують валовий фонд оплати праці в розмірі 1600 євро кожен, маса заробітної плати компанії становитиме 16 000 євро.
Як розраховується фонд оплати праці?
Спосіб розрахунку фонду оплати праці досить простий. Метод полягає у відборі всіх валових зарплат, що складають групу, будь то країна, компанія чи фонд, та додавання всіх. Результат, отриманий у сукупності, представляє загальний фонд оплати праці обраного відбору.
Формула розрахунку буде виглядати так:
На що розраховується фонд оплати праці?
Розрахунок цього зазвичай використовується для знання загальної суми, яку компанія виплачує всім своїм працівникам. Зазвичай він використовується державним сектором, особливо для з’ясування загальної винагороди, яку отримують громадяни в країні чи на конкретному континенті. Таким чином, адміністрація може робити висновки, а також такі показники, як середня заробітна плата, яку отримують громадяни країни, коливання заробітної плати від одного року до іншого, а також дезагрегований розрахунок того самого, щоб знати еволюція заробітної плати в певних групах, секторах, статтях доходу, серед інших.
Найпоширенішим є той, який адміністрація використовує для знання розвитку заробітної плати. Коли навчальна служба країни обчислює масу заробітної плати, з простим коефіцієнтом варіації ми отримуємо еволюцію цього, щоб ми могли отримати еволюцію, позитивну чи негативну, заробітної плати на цій території. У свою чергу, якщо ми поділимо це на кількість найманих працівників на якійсь території, ми отримаємо середню заробітну плату, яка дозволить нам наблизити заробітну плату, яку отримують громадяни на конкретній території в середньому за певний період. Хоча це правда, що використання середньої зарплати, як правило, є більш репрезентативним, ніж середня зарплата.
Приклад фонду оплати праці
Припустимо, що в країні з 1 000 000 жителів при розрахунку фонду заробітної плати ми отримуємо результат у 1 000 000 МО. Так само, наступного року, виконуючи той самий розрахунок, ми бачимо, що загальний фонд заробітної плати, беручи до уваги те, що внески залишаються незмінними, становить 1100 мільйонів од.
Спочатку обчислюємо середню зарплату за попередній рік:
Згодом обчислюємо середню зарплату за поточний рік:
Отримавши середню зарплату, розраховану за обидва роки, ми проводимо коефіцієнт варіації для обох величин:
В результаті, що дає нам коефіцієнт варіації, ми можемо побачити, як еволюція середньої заробітної плати зазнала зростання на 10%. Таким чином, країна може контролювати розвиток сукупної заробітної плати в країні, а також проводити порівняння з прибутком бізнесу, доходами, а також іншими величинами.
