Хедхантер - це посада в організації, установі чи компанії, яка займається пошуком та набором видатних професіоналів, з явними перевагами у певній галузі.
Мисливець за головами, також відомий як "Мисливець за головами", - це профіль, який людина займає в межах сутності. Ця особа відповідає за пошук, а також за найм та підготовку видатних професійних профілів у певній галузі, конкретній галузі або певній спеціальності.
Цей профіль може виконувати внутрішня або зовнішня особа. Іншими словами, компанія може мати відділ, присвячений цій діяльності, хоча існує багато компаній, які виконують цю послугу зовні для організацій, які цього потребують.
Хоча цей профіль завжди був пов'язаний зі світом розваг чи спорту, його використання все частіше зустрічається у світі бізнесу.
Ролі мисливця за головами
Серед назв функцій, які виконує мисливець на голови, є, як випливає з назви, пошук талантів для компанії. Однак це не єдине завдання, доручене цьому профілю.
Серед завдань або функцій, які він виконує, можна виділити наступне:
- Пошук потреб у людському капіталі всередині компанії.
- Шукайте найпопулярніші профілі в тих областях, де компанія повинна знаходити профілі.
- Супровід відділу кадрів для фільтрації профілів.
- Знайдіть профілі з дуже особливими або видатними спеціальностями.
- Співбесіда з вибраними профілями.
- Оцініть вибрані профілі.
- Проаналізуйте різні профілі, а також їхні навички.
- Знати ринок праці повністю.
- Дуже точно знати різні сектори компанії.
Структура процесу відбору
Процес відбору кандидата, проведений хедхантером, складається з ряду етапів, які дозволяють йому якомога повніше знати обраний профіль.
Серед кроків, яких слідує розвідувач талантів, можна виділити таку структуру:
- Складіть профіль пропонованої посади: Опис роботи та вимоги до пропозиції від компанії.
- Вибір каналів, за якими буде здійснюватися пошук різних профілів: Залежно від посади хедхантер вибере, які канали будуть найкращими для пошуку цього профілю.
- Вивчення профілів та їх вибір: мисливець за головами вибере серед усіх своїх варіантів ті, які після дослідження він найкраще враховує.
- Вибір остаточного кандидата: Мисливець на голови вибере ідеального кандидата після співбесід з різними варіантами, представляючи його компанії.
- Подальший контроль за кандидатами: Мисливець за головами буде відповідальним за подальші дії за вашим кандидатом, зробивши його адаптацію до посади більш ефективною та результативною.
Характеристики, які найбільше цінує розвідувач талантів
Мисливець за головами, хоча це залежить від кожного з них та компанії, яку вони представляють, зазвичай шукає низку навичок та профілів для вакантних посад. Серед запропонованих профілів хед-хантер намагається знайти той, який найкраще відповідає посаді, запропонованій компанією, а також того, хто має низку навичок, що створюють плюс у процесі відбору.
Хедхантер, як правило, розглядає багато характеристик, щоб вибрати ідеальний профіль, хоча існує декілька характеристик, які ті профілі, вибрані хедхантером, зазвичай є спільними.
Серед характеристик, які найбільше цінує хедхантер для відбору кандидатів, можна виділити наступне:
- Профіль має мережу контактів.
- Мати солідний досвід та перевірені досягнення.
- Проактивний профіль, який показує участь у цій діяльності.
- Це має можливості з новими технологіями.
- Профіль з хорошим академічним досвідом.
- Хто подорожував або навчався за кордоном.
- Профіль з навичками лідерства та спілкування.
Хоча зважування кожної з цих характеристик залежить від кожного розвідувача талантів, відбір, який ми збираємо, намагається вибрати ті, які найкраще оцінюються цим профілем.