Почесною називається виплата або економічна компенсація, виплачувана особі, яка самостійно виконує роботу в компанії чи особі.
Це називається гонорарами, оскільки особа, яка їх виконує, не підтримує нормальних трудових відносин з компанією або особою, якій вони надають свої послуги. Враховуючи це, їх послуги іноді потрібні під час певних випадків. Таким чином, ті, хто надає послугу, не вважаються найманими працівниками і, отже, не відображаються на фонді оплати праці.
Існує велика кількість видів діяльності, які розробляються професіоналами з різних областей, які при їх виконанні заслуговують відповідного гонорару. Таким чином, запитуючи їх послуги, ми повинні сплатити комісію на їх користь. Так, наприклад, послуги наступних професіоналів можуть мати при собі сприйняття зборів:
- Лікарі.
- Психологи
- Адвокати.
- Архітектори.
- Інженери.
- Незалежні бухгалтери.
Як правило, послуги, за які вони вимагають сплати збору, оформляються договорами про надання послуг. Тож його форма відрізняється від тієї, коли потрібні працівники. Оскільки з ними ви повинні виконувати трудові договори.
Переваги отримання зборів
Однією з найбільших вигод від отримання гонорарів замість фіксованої заробітної плати є те, що таким чином дохід, як правило, становить більший розмір, ніж той, який отримують працівники, які отримують фонд оплати праці.
Ще одна перевага полягає в тому, що коли ви працюєте таким чином, застосовувані податки матимуть певні міркування щодо звільнення.
Недоліки отримання гонорарів замість зарплати
Коли ми аналізуємо недоліки отримання плати, виявляються аспекти, які слід враховувати. Таким чином, іноді сплата зборів не створює внесків на соціальне страхування. Так само він не міг би генерувати для медичного страхування. Ще одним великим недоліком є те, що вони не користуються соціальними благами.
Хоча це правда, що вищезазначене залежить від країни, в якій особа, яка їх отримує, є резидентом.
Пільги для тих, хто наймає незалежні послуги із сплатою гонорару
Наймання послуг-фрілансерів має кілька переваг. Таким чином компанії можуть отримати певні заощадження. Таким чином, компанія наймає лише на певний термін, вона уникає оформлення паперів на внески на соціальне страхування та медичне страхування, їй не потрібно створювати нові офіси чи відділи тощо.
