Інноваційні гіганти Кремнієвої долини все частіше наймають людей без вищої освіти. Де знайдені найкращі таланти? Якими навичками повинен володіти ідеальний працівник цих компаній?
"Академічні дані марні", - говорить віце-президент Google з управління персоналом.
Історії єдинорогів з Кремнієвої долини з’являються, коли його засновники кидають коледж, щоб зробити ставку на власну бізнес-ідею; Стів Джобс (Apple) пробув у коледжі лише кілька місяців, Білл Гейтс (Microsoft) вибув з Гарварду або Марк Цукерберг виникла ідея Facebook у Стенфорді, але в підсумку кинула навчання.
Але це сталося лише із засновниками. По мірі зростання цих компаній вони хотіли “найкращі таланти”У їх рядах. Ще кілька років тому найкращі студенти найпрестижніших університетів США стали частиною найважливіших компаній у Силіконовій долині: Google, Apple, Facebook, IBM, Microsoft, Intel …
Однак останнім часом вони вирішили зробити менш звичний відбір і зробити ставку на інші типи талантів не настільки академічні, а отже, розширити неоднорідність своїх команд.
“14% деяких команд Google не мають вищої освіти. Від 10 до 10% нових співробітників від IBM. "
Чому в Силіконовій долині не потрібен вищий ступінь?
Основний факт, який підтримує цю теорію серед кадрових директорів компаній Кремнієвої долини, полягає в тому, що технології вивчають не лише в класі. Сучасна молодь проводить багато часу перед комп’ютером, граючи в ігри, займаючись серфінгом в Інтернеті … і вони розвинули навички та вміння, яким не навчають в університеті. Технологія дозволяє нам бути самоучками з багатьох питань. Такі типи профілів високо цінуються технологічними компаніями, оскільки вони забезпечують інший спосіб мислення та розробку стратегій; Якщо вони змогли розвинути ці навички, якщо вони підуть працювати і продовжуватимуть вчитися в робочому середовищі, вони стануть великими талантами для компанії і ніколи не відвідували університету.
Але насправді у світі праці потрібні не лише комп’ютерні / технологічні профілі. Є багато інших дисциплін, які вимагають навчання, а не лише самонавчання. Програми для виявлення технологічного та творчого таланту в ранньому віці, щоб продовжувати розвивати його в компанії, є дуже цікавими, але ми не повинні пропускати навчання. Навчання є необхідним і дуже важливим, щоб розвивати себе інтелектуально, як люди та професіонали.
Зі світу ідей на практиці
Можливо, причина, по якій ми дійшли до такої ситуації, полягає в освіті; Те, що викладають в університетах, мало пов’язане зі світом праці та ситуаціями, з якими зіткнуться студенти, коли закінчать диплом. Необхідно зближення університету та бізнесу, ми мусимо перейти від світу ідей до практики. Мета навчання в університеті - це можливість професійно йому присвятити себе, але якщо ці знання залишаться у світі ідей, студенти матимуть труднощі увійти у світ праці.
Наявність диплому та хороший досвід не суперечить наявності соціальних навичок та таланту
Талановита людина, здатна вчитися, аналітична, креативна, ініціативна … матиме великі шанси на успіх у роботі, незалежно від того, кращий чи гірший її запис, чи його немає. Тому що це навички, які потрібні працівникам будь-якої компанії. Але ми повинні виходити з того, що не всі однакові, і що ми повинні знати, як оцінити, що стоїть за хорошим рекордом; Здатність на жертви, навчання, зусилля, концентрацію та знання того, як розставити пріоритети між тим, що ти хочеш робити, і тим, що ти повинен робити. Усі вони високо цінують і потрібні установки у світі праці.
Навчання та навички є ідеальним доповненням для виявлення таланту, необхідного кожній компанії. Неважливо, чи відбувається це навчання в університетському університеті в престижному центрі, на професійному навчанні чи деінде, справа в тому, що ми повинні починати з бази знань, щоб продовжувати рости та вчитися. Гнучкість, пристосованість до змін, робота в команді, орієнтація на результати, лідерство … Вони є комбінацією компетенцій, якими ми володіємо більшою чи меншою мірою, але які ми повинні тренувати та розвивати протягом усього життя. Чим швидше ми навчимось усім з них та експериментуємо, тим швидше ми адаптуємось до ринку праці.
