Інфляція заробітної плати - це тип інфляції витрат, який виникає саме тоді, коли спостерігається збільшення продуктивного фактора заробітної плати і таке збільшення безпосередньо переноситься на ціну того, що виробляється.
Оскільки ця форма інфляції бере свій початок через підвищення одного з компонентів виробничих факторів, тобто це інфляція витрат. Отже, ця форма інфляції походить з боку пропозиції, на відміну від інших видів інфляції, що походить з боку попиту. Як приклад ми маємо так звану інфляцію попиту, яка є формою інфляції, спричиненою надлишковим попитом.
Ключові фактори, що спричиняють інфляцію заробітної плати
Пам'ятайте, що собівартість продукції складається із сировини, робочої сили та непрямих виробничих витрат. Виявляється, інфляція витрат спричинена одним із цих елементів витрат. Саме така ситуація з інфляцією принципово зумовлена зростанням зарплатної складової. Ось чому ця інфляція називається інфляцією заробітної плати.
В економіках, де зареєстрована така форма інфляції, було доведено, що такий тип інфляції витрат також сильно пов’язаний із ситуаціями, пов’язаними з розподілом доходу. Це пояснюється тим, що збільшення заробітної плати в кінцевому рахунку відображає боротьбу за більшу частку доходу за секторами чи соціальними групами.
Заходи щодо боротьби або ліквідації інфляції заробітної плати
Коли йдеться про заходи щодо боротьби з інфляцією витрат, в економіках, де такі форми інфляції мають місце, а точніше за рахунок зарплати. Правильним є те, що органи влади, відповідальні за створення та застосування заходів економічної політики, безпосередньо атакують причини цієї форми інфляції. Тому вони повинні застосовувати заходи, які в основному борються з аспектами, пов'язаними з доходами.
Політика часто спрямована на досягнення більшої справедливості у розподілі доходів. Тому вживаються заходи, спрямовані на прибуток та дивіденди. Це для того, щоб досягти справедливості у розподілі зростання доходу.
Крім того, влада часто жорстко ставиться до вимог про підвищення заробітної плати, що здійснюються профспілками. Не підкоряйтеся тиску профспілок, що є явно надмірними запитами. Пам'ятаючи, що між роботодавцями та працівниками існують суперечливі інтереси з очікуванням цін.