Демографічний бонус - це період, коли активне та неактивне населення працездатного віку переважає економічно залежних людей (дітей та людей похилого віку). Зазвичай людьми працездатного віку вважають людей віком від 15 до 60 років.
Якщо говорити набагато простіше, то демографічний бонус - це період, коли людей працездатного віку переважає кількість економічно залежних.
Це демографічне явище вже зазнали багато країн, і інші люди все ще переживають його, особливо в країнах, що розвиваються.
ДемографіяПоходження демографічного бонусу
Витоком демографічного бонусу є падіння рівня народжуваності. Якщо на одну особу менше дітей, менша кількість дітей та підлітків потребуватиме фінансової допомоги батьків.
Як наслідок вищесказаного, країна охоплює значну кількість дорослих людей, здатних генерувати економічний профіцит. Досі не вистачає прогресу в медицині та техніці, тому населення не старіє.
Результат демографічного бонусу
Звичайно, потроху і одночасно відбуваються успіхи в науці та медицині. Що змушує рівень дитячої смертності падати та підвищувати рівень довголіття у світі.
Всі ці фактори сприяють прискоренню старіння населення. Таким чином, настане час, коли потенційно продуктивні працівники та приватні особи становитимуть меншину.
Попри все пояснення, демографічний бонус - це вікно можливостей. Кожна країна переживає це в різний час, залежно від рівня її розвитку.
Характеристика демографічного бонусу
Серед характеристик демографічного бонусу виділяються:
- Це період, коли в країні можна отримати більші заощадження та інвестиції. Це пов’язано з тим, що робоча сила не повинна виділяти стільки ресурсів для утримання залежних людей.
- Це період, коли доцільно робити значні довгострокові інвестиції, наприклад, у людський капітал та інновації. Таким чином, працівники будуть більш продуктивними, а темпи економічного зростання можуть бути збільшені.
- У цей період, оскільки працює більше людей, стягується більше податків. Таким чином, уряд має більше коштів, які він може виділити на різні інвестиції як у фізичний, так і в людський капітал.
- Демографічний бонус передує іншому періоду, коли середній вік населення зростає. Це створює тиск на державні або приватні установи, відповідальні за управління пенсіями для пенсіонерів, наприклад, соціальне забезпечення.
Приклад демографічного бонусу
Для ілюстрації періоду демографічного бонусу ми наведемо приклад. Ми швидко та легко пояснимо демографічний бонус. Тобто ми побачимо, як змінюється структура населення і коли з’являється концепція, яку ми вивчаємо.
Етап 1: Традиційна піраміда населення
Ця піраміда населення характерна для слаборозвинених країн. Це також може відбуватися в країнах, що розвиваються. Ця популяційна піраміда характеризується існуванням багатьох дітей та підлітків. Так само воно складається з все менше і менше дорослих і ще менше людей похилого віку.
Причиною такої кількості молоді є відсутність пенсійних планів. Не існує соціального забезпечення, яке гарантує, що коли люди виходять на пенсію, про них піклуються. Це разом із рівнем дитячої смертності, що перевищує норму, піддається такому типу структур. Крім того, обмежені досягнення медицини та науки свідчать про коротшу тривалість життя.
Етап 2: Піраміда населення з демографічним бонусом
Це характерно для країн, що розвиваються, економічне зростання яких зростає. Піраміда населення не переходить відразу до однієї структури до іншої. Відбувається перехідний період, який триває роками. Цей перехідний період породжує інший період, який ми називаємо демографічним бонусом.
Досягнення медицини зростають, держава соціального забезпечення починає осідати. Це означає, що на даний момент населення працездатного віку набагато вище економічно залежного.
3 етап: Перевернута піраміда
Нарешті, через низький рівень народжуваності, створення соціальної держави, досягнення медицини та зміни способу життя населення старіє. Ця піраміда характерна для розвинених країн.
У цих випадках виникає проблема стійкості соціальної держави. Пенсії пенсіонерам, як і інші державні служби, фінансуються за рахунок внесків. Якщо вкладників мало, тобто мало людей працює, то збирається менше. Якщо збирається менше, соціальне забезпечення має бути скороченим, щоб воно було стійким. Або, якщо ні, внесіть якусь корекцію.