Колективний договір - це угода між роботодавцями та представниками працівників (організована в професійних спілках чи асоціаціях). Цей пакт встановлює загальні умови праці та цілі продуктивності.
Іншими словами, колективний договір визначає режим праці, на який повинні підкорятися працівники (зокрема, щодо заробітної плати, робочого часу, пільг, таких як відпустки).
Подібним чином ці угоди встановлюють, якими будуть цілі (або результати діяльності), яких повинні досягти працівники.
Коротше кажучи, ці угоди дозволяють узгодити права та обов'язки двох сторін (роботодавця та найманого працівника) у договорі трудових відносин.
Характеристика колективного договору
Деякі характеристики колективного договору:
- Він є обов’язковим для виконання, і обидві сторони зобов’язані виконувати угоду. Таким чином, трудові контракти, підписані між кожним працівником та компанією, не можуть суперечити домовленості.
- Як представник робітників, як правило, виступає відповідний профспілка та її керівники. Саме вони повинні передавати інтереси робочої сили роботодавцям.
- Як ми пояснимо пізніше, угода може мати сферу дії в різних сферах, як в одній компанії, так і в цілому виробничому секторі.
- Кожна угода має різний термін дії і може поновлюватися, наприклад, щороку.
- Трудовий договір між кожним працівником та його підприємством може містити кращі (але не гірші) умови праці, ніж ті, що встановлені в колективному договорі.
- Колективний договір не може суперечити конституції чи трудовому законодавству країни, оскільки вони є вищими стандартами.
- Колективний договір повинен містити формули для визнання власної недійсності, якщо будь-яка зі сторін відчуває незадоволення.
- У деяких країнах уряд втручається в ці угоди.
Види колективних договорів
Залежно від сфери застосування колективні договори можуть бути:
- Галузеві: Він діє для конкретної діяльності чи сектору економіки. Наприклад, будівельний сегмент.
- З компанії: Поширюється лише на одну компанію.
Аналогічно, залежно від географічної області застосування, угоду можна класифікувати на дві:
- Національний: Він діє на всій території країни.
- Субнаціональний: У цій категорії ви можете застосувати автономний, провінційний або місцевий обсяг.
Варто також зазначити, що в Іспанії, залежно від того, як була розроблена угода, це може бути:
- Статут: Він відповідає Статуту трудящих (закон, який регулює всі трудові відносини в Іспанії), тому застосовується до цілого сектору або діяльності.
- Статутні додаткові: Він не відповідає вимогам Статуту трудящих, тому він діє лише для двох сторін, які його підписали, наприклад, компанії та її власних працівників.