Банк вакансій - це інструмент, за допомогою якого за допомогою списку компанія чи установа використовується для набору кандидатів з часом серед тих, хто може претендувати на конкретні роботи.
Загалом, робочі комісії складаються відповідно до вимог, які будь-яка організація чи установа враховує, щоб претендувати на розмежоване робоче місце. Крім того, це той, в якому потенційні кандидати реєструються з метою отримання доступу до зазначеної роботи.
Функціонування робочих дошок
Банк вакансій - це система, за допомогою якої на постійній основі створюються кандидати та можливі заступники для конкретних посад.
Його засобом підготовки є змагання-опозиція. Кандидати, які відповідають попереднім цілям, представляються йому. Після завершення створюється пул затверджених кандидатів. Сумка буде впорядкована відповідно до балів або вартості кандидатів на посаду, таким чином, що доступ до вакансії буде базуватися на балі.
Плюси і мінуси бортової комісії
Переваг дошок для вакансій для організацій декілька. Серед них заслуговує на увагу той факт, що у нього є різні кандидати у разі нових потреб у працевлаштуванні на постійній основі. Все це, без необхідності відкривати нові та дорогі процеси відбору, одночасно скорочуючи час включення. Це пов’язано з тим, що кандидати вже перевірили знання.
Для потенційних учасників біржі це перевага з точки зору того, що вони були обрані і можуть бути покликані в будь-який час для заміщення вакансії.
З іншого боку, недоліком є те, що компанії мають статичний пул кандидатів, що закриває їм шлях до можливих і кращих кандидатів на ринку праці для заміщення цих вакансій.