Трудова аварія - це той непередбачений випадок, який зазнає людина під час виконання своєї роботи або як наслідок цього.
Іншими словами, цей вид нещасного випадку відноситься до шкоди, яку зазнав працівник за виконання своєї роботи, і за яку роботодавець повинен нести відповідальність.
Нещасні випадки на виробництві можуть мати різний характер, і кожне законодавство надає їм різне ставлення. Крім того, ризики, яким піддається працівник, різняться залежно від галузі або економічної діяльності.
Іншим важливим моментом є те, що такий вид аварії може спричинити легкі травми або залишити інвалідність (тимчасову чи постійну), а може навіть спричинити смерть працівника.
Крім того, варто зазначити, що збитки внаслідок нещасного випадку на виробництві можуть бути не лише фізичними, але й психологічними.
Види нещасних випадків на виробництві
Деякі типи нещасних випадків на виробництві:
- Аварії «в маршруті»: Це ті, від яких страждає працівник, коли їде на робоче місце або повертається з нього.
- На місії: Виникає, коли працівник переїжджає до місця, вказаного роботодавцем, наприклад, коли журналіст повинен висвітлювати важливу подію.
- Нещасні випадки при виконанні роботи: Вони трапляються, коли працівник виконує роботу, доручену начальству.
- У союзних функціях: Це відбувається, коли особа просить дозволу на профспілку та здійснює зазначену діяльність.
- Захворювання, придбані з часом: Вони є недугами, які страждають внаслідок виконання роботи протягом тривалого періоду часу.
Приклад нещасного випадку на виробництві
Прикладом нещасного випадку на виробництві може бути нещасний випадок, який зазнала особа, яка працює на заводі, де вона протягом довгих годин залишається схильною до високого рівня шуму.
Уявімо, що з часом працівник втратив значну частину слуху. Таким чином, висновок експерта міг показати, що причиною цього захворювання були умови роботи. Якщо так, роботодавець повинен нести відповідальність, а органи можуть навіть визначити, що він повинен виплатити компенсацію працівникові.
Трудова аварія та законодавство
Згідно з законодавством країни, нещасні випадки на виробництві трактуються по-різному. Наприклад, у випадку Іспанії роботодавці повинні щомісяця робити внески на соціальне страхування для кожного зі своїх працівників. Таким чином, якщо хтось із них зазнає непередбачених ситуацій при виконанні своїх завдань, вони можуть отримати допомогу по тимчасовій втраті працездатності, медичному обслуговуванню, допомогу по постійній втраті працездатності або компенсацію за отримані травми або смерть (виплата, яку отримає відповідний бенефіціар) .
Так само, у випадку Перу, виділяється, що в певних секторах, наприклад, гірничодобувна промисловість та будівництво, компанії повинні укласти спеціальне страхування для своїх працівників, оскільки вони виконують роботу з високим ризиком. Цей поліс відомий як Додаткове страхування від ризиків (SCTR).