Непрацездатність - це ситуація, коли працівник не може бути присутнім або належним чином виконувати свої обов'язки на своїй роботі.
Отже, непрацездатністю є ситуація, яка виникає, коли людина не може відвідувати свою роботу, а також виконувати пов’язані з нею функції. Ця інвалідність виникає з різних причин, таких як нещасний випадок, вагітність, а також з ряду інших ситуацій.
Це вимірюється ступенем шкоди або подією, яка заважає цій людині піти на роботу.
Зазначена інвалідність встановлена законом, а також визнана соціальним забезпеченням.
Види непрацездатності
Як ми вже говорили, залежно від величини події, яка перешкоджає здійсненню та виконанню роботи, її можна класифікувати на два типи:
- Тимчасова непрацездатність: Це те, що відоме як медична відпустка. Зазначена особа не може вчасно відвідувати роботу, але планує одужати протягом максимум 12 місяців.
- Постійна втрата працездатності: Ця інвалідність визнається, коли працівник після проходження лікування має інвалідність, яка назавжди зводить нанівець працездатність працівника.
У рамках постійної втрати працездатності ми маємо різні типи, серед яких слід виділити наступне:
- Часткова постійна втрата працездатності.
- Повна постійна втрата працездатності.
- Абсолютна постійна втрата працездатності.
- Кваліфікована повна постійна втрата працездатності.
- Велика інвалідність.
Права проти непрацездатності
Коли особа представляє непрацездатність, вона або вона має низку прав, які їй надаються за виконання своїх зобов'язань перед страховиком (які можуть бути державними або приватними).
Серед цих прав варто виділити право на охорону здоров’я, яке дозволяє працівникові оговтатися від тілесних ушкоджень чи збитків, спричинених подією, яка певним чином призвела до непрацездатності.
Як і право на економічну субсидію. Що, залежно від умов, контракту, ціни, а також іншої серії змінних, може сягати до 75% нормативної бази у випадках професійних непередбачених ситуацій.
Однак можна сказати, що ці права, залежно від країни, до якої ми посилаємось, можуть відрізнятися. Як з точки зору прав, так і в розмірах та покритті, що відповідають кожному.
Вимоги до отримання непрацездатності
Щоб отримати непрацездатність, необхідно виконати ряд вимог.
Коли ми говоримо про тимчасову непрацездатність, вона не вимагає вимог про це. Окрім медичної частини, яка показує обстеження, при якому рекомендуються лікарняні та відпочинок.
Хоча, з іншого боку, для подання клопотання про постійну втрату працездатності існує низка умов, які необхідно виконати.
Ці умови такі:
- Будьте зареєстровані в соціальному страхуванні або приватній страховій компанії.
- Внесли мінімальний час; якщо це не пов’язано з професійною хворобою чи нещасним випадком на виробництві.
- Не досягнувши пенсійного віку.
Однак вимоги, залежно від країни, до якої це стосується, можуть відрізнятися.