Робоча компетентність визначається як сукупність знань, умінь та навичок, якими людина повинна володіти для виконання певної роботи чи завдання.
Безперечно, професійні навички людини дозволяють виконувати свої завдання з більш високим рівнем ефективності, оскільки їм легше досягти цілей, поставлених компаніями чи установами.
Так само слід зазначити, що трудові навички з роками набувають все більшого значення. Світ глобалізувався, а конкурентне середовище для компаній стало сильнішим, змушуючи їх починати турбуватися про підготовку людського фактора.
Так само трудові компетенції пов'язані з рівнем підготовки та освіти людей, які працюють у компанії.
Компанії прагнуть до того, щоб їхні працівники набували трудових навичок, щоб:
- Мати більш кваліфіковану робочу силу для заміщення конкретних посад у різних підрозділах компанії.
- Зробіть своїх працівників конкурентоспроможними у міжнародній економіці.
- Запропонуйте працівникам краще реагувати на вимоги ринку праці.
- Що рівень підготовки її робітників впливає на рівень ефективності роботи компанії та очікувану норму прибутку.
- Постійно інформуйте своїх співробітників про вміння та навички, необхідні на світовому ринку.
Елементи трудової компетентності
Основними елементами, які повинні формувати професійну компетентність, є наступні:
1. Пізнавальні елементи
З одного боку, когнітивний елемент - це вміння щось робити. Таким чином, він представляє рівень засвоєних знань, який є корисним та значущим для працівника, щоб він міг продуктивно виконувати свої дії в реальній робочій ситуації.
Крім того, це стосується не лише процесу навчання, отриманого в процесі навчання, а й емпіричного навчання, отриманого завдяки досвіду, набутому в їхній галузі праці.
2. Елементи ставлення
З іншого боку, недостатньо знати, як щось робити, елемент ставлення пов’язаний з бажанням щось зробити; Ось чому воно стосується відносин, якими повинен володіти кожен працівник і вміти застосовувати їх у потрібний і точний момент, ці відносини пов’язані з досягненням успіху на конкретній посаді.
Також відносини визначають поведінку та дії людини під час виконання своїх завдань у межах своєї роботи.
3. Процесуальні елементи
Звичайно, процесуальний елемент включає всі навички, якими необхідно володіти для виконання завдання. Це всі набуті навички роботи з конкретними процедурами та техніками, які необхідні людині для розвитку в певній робочій галузі.
Види компетенцій
Компетенції, якими повинен володіти працівник, такі:
1. Основні компетенції
Насправді базові компетенції - це елементарні процеси, з якими повинен працювати будь-який працівник для виконання будь-якого завдання чи роботи, вони є основою для побудови інших видів компетентності.
2. Конкретні навички
Дійсно, конкретні компетенції пов'язані з конкретним і конкретним заняттям. Як правило, їх непросто перенести або перейти з одного заняття в інше, оскільки вони є вузькоспеціалізованими.
3. Родові компетенції
Нарешті, загальні компетенції характеризуються тим, що вони є загальними для будь-якого виду занять, отже, легко перенести їх з одного виду занять на інший.
На закінчення ми можемо ствердити, що кожному, хто пропонує свої послуги на ринку праці, важливо набути найбільшу кількість трудових компетенцій, оскільки це розширює можливості найму, дозволяє їм краще виконувати роботу, яку вони виконують, і приносить кращу оплату праці. Зі свого боку, компанії також отримують вигоду, оскільки вони стають більш продуктивними, ефективнішими і, звичайно, їх рентабельність вища, оскільки вони перевершують конкуренцію.