Пенсійна система - це структура потоку, яку приймає економічний агент для отримання доходу на пенсії.
Іншими словами, пенсійна система - це процедура забезпечення пенсії. Зазвичай ця пенсія виплачується державою на пенсію, але вона не повинна бути такою.
Поняття пенсії, як правило, пов'язане з виплатою від держави, насправді може стосуватися будь-якої суми грошей, яку ми отримуємо регулярно. Тобто це може бути будь-яка грошова сума, яку ми регулярно отримуємо завдяки різним поняттям.
З огляду на це, ми можемо зробити висновок, що пенсійна система є платіжною системою. Виплати, які, як ми вже говорили, спрямовані на вихід на пенсію.
Види пенсійних систем
Пенсійні системи можуть бути різних типів і, крім того, з урахуванням різних критеріїв. Ось основні типи та класифікації:
Відповідно до органу, який їх регулює
- Приватна пенсійна система: Він структурований приватною структурою. Наприклад, банк або страхова компанія. Його важливість буде залежати від охоплення, запропонованого державою.
- Державна пенсійна система: Це регулюється державою. Форма та розмір платежу залежатимуть від підтипу.
- Змішана пенсійна система: Він структурований із приватною та публічною частинами. Наприклад, держава регулює це і здійснює платежі, але капіталом управляє приватна організація.
Відповідно до платіжної системи
- Пенсійна система на виплату: Активні працівники завдяки соціальним внескам платять пенсіонерам. Тому виплата пенсіонерам залежить від місця роботи.
- Умовна пенсійна система рахунку: Пенсія залежить від внесків на цей індивідуальний рахунок. Під час виходу на пенсію особа отримує зарплату в розмірі її індивідуального внеску.
- Система використання великих літер: Це система, заснована на внесках та інтересах, які вони генерують. Зазвичай це пов’язано з приватною сферою. Ми робимо внески і сподіваємось отримати майбутній дохід з певною прибутковістю.
- Пенсійна система самозапису: Цей тип системи впроваджений на підприємствах. Компанія сприяє виходу працівника на пенсію. Вони називаються самозаписом, оскільки зарахування є обов’язковим. Однак працівник може добровільно припинити внести свій внесок пізніше.
Кожна з перерахованих вище систем має переваги та недоліки. Ми не можемо стверджувати, що одна із систем краща за іншу.
З іншого боку, слід зазначити, що один і той же тип системи може мати різні характеристики. Іншими словами, не всі системи, що фінансуються, однакові, а також всі пенсійні системи, що платять, не мають однакової структури. Його характеристики залежатимуть від приватного суб'єкта господарювання або законів, встановлених відповідною державою.