Можливі альтернативи фінансуванню державної пенсійної системи

У багатьох країнах народжуваність різко впала до такої міри, що піраміди населення змінились. Іншими словами, ми стикаємось із старінням населення, яке не може замінити покоління. Все це має наслідки для фінансування державної пенсійної системи, оскільки чим менше молоде населення, тим складніше отримати ресурси для виплати пенсій.

Зіткнувшись із проблемою, поставленою перед різними урядами, вони прагнуть не скорочувати пенсії, підтримувати купівельну спроможність та не посилювати умови для отримання державної пенсії. У таких країнах, як Іспанія, більша частина доходу надходить від внесків на соціальне страхування. Ці внески робили працівники та роботодавці, однак ситуація із соціальним забезпеченням стала недостатньою, а скарбничка для пенсій закінчується, тож настав час задуматися про нові альтернативи виплати пенсій.

Податки як джерело фінансування

Перш за все, є ті, хто пропонує частину зібраного в загальних податках використовувати для виплати державних пенсій. Те, що наразі виплачується за рахунок внесків на соціальне страхування, які з’являються у зарплатах працівників, та внесків, які сплачують компанії, може бути замінено тим, що збирається за рахунок податків. У будь-якому випадку уряди, які розглядають цей захід, пропонують запровадити його поступово. У цьому сенсі варто виділити досвід Австралії, де пенсії виплачуються виключно із загальними податками. Розмір пільг кожного громадянина визначатиметься рівнем доходу та майном.

Якщо раніше ми описували можливість отримання ресурсів для фінансування пенсій шляхом виділення частки загальних податків, іншим варіантом є створення конкретного податку, метою якого є залучення коштів для державної пенсійної системи. Цей вид податку впаде на найвищі активи та доходи, хоча є й ті, хто вважає, що він може мати негативний вплив на середній клас і що призведе до нерівномірного розподілу податкового тягаря.

Внески на соціальне страхування

Ви також можете діяти на основі внеску. В Іспанії максимальна база внесків становить 3642 євро. Це означає, що суми, отримані понад граничну суму в 3642 євро, не будуть сприяти соціальному забезпеченню. Однак, якщо ці суми мали торгуватися, вони могли б збільшити збір. Однак цей варіант також має недолік у тому, що соціальне страхування має виплачувати вищі виплати в найближчі роки.

Ще одним прямим заходом було б підвищення цін. Працівники та роботодавці повинні мати більші зобов'язання щодо соціального забезпечення. Слід зазначити, що в Іспанії роботодавці вносять до 83% внесків на соціальне страхування. Ну, бізнесмени були проти такого роду пропозицій. Чим більший тягар повинен зіткнутися з компаніями, тим менше стимулів для підприємців інвестувати та створювати робочі місця.

Кредити, пенсійний вік та зміни в моделі роботи

Питання про фінансування у банків або випуск державного боргу для фінансування пенсій - це також варіанти, які адміністрації пропонують. Вже в 1996 році уряд Іспанії просив позику в розмірі 3000 мільйонів євро, саме тоді, коли соціальне забезпечення було в дуже делікатній ситуації.

Щодо зайнятості, у багатьох країнах тенденцією було робити ставку на моделі гнучкості робочої сили, що сприяли скороченню заробітної плати. Тимчасова зайнятість також є ще однією недоліком у платі витрат на соціальне страхування. З цієї причини є люди, які роблять ставку на глибокі зміни на ринку праці, роблячи ставку на збільшення зарплати, що збільшує внески на соціальне страхування, а також стимулює стабільніший найм. Все це спричинить важливі зміни у законодавстві про працю.

Підвищення пенсійного віку було запропоновано багатьма установами. Чим більша кількість відпрацьованих років, тим більший внесок, але це тягне за собою певні недоліки. У деяких професіях, в залежності від фізичного зносу, породженого роботою, це не рекомендується, оскільки працівники після певного віку не будуть настільки ефективними у розвитку своїх функцій. Багато хто відповідає, що замість того, щоб затягувати пенсійний вік, нам слід зупинитися на включенні на ринок праці сектору молодого населення, яке залишається безробітним. Як приклад пенсійної системи, яка прагне збільшити пенсійний вік, ми знаходимо випадок із Францією. Таким чином, на галльських землях, щоб отримати всю пенсію, період внесків збільшено з 35 до 41 року, тоді як також затверджені заходи щодо перенесення пенсійного віку та зменшення коефіцієнтів для покарання тих, хто виходить на пенсію достроково. Навпаки, ті, хто відкладає вихід на пенсію, винагороджуються бонусними коефіцієнтами.

Інший досвід

Однією з моделей, яку багато хто захищає, є поєднання державних благ та приватних заощаджень. Це трапляється в таких країнах, як Данія, де роботодавці сплачують низькі внески на соціальне страхування, а мізерна державна пенсія доповнюється внесками, які вносяться до приватного плану протягом усього їх трудового життя.

Пенсійна система Сінгапуру особливо вражає. Невеликий і процвітаючий штат Південно-Східної Азії має модель, за якою працівник має три рахунки, на які вносить внески: один для медичних питань, другий для виходу на пенсію і третій для таких питань, як житло чи навчання. Внески на ці рахунки сплачують працівник та роботодавець. Однак саме працівник вирішує, як налаштувати залишки на різних рахунках.