Різниця між ставленням та здібностями полягає в тому, що ми говоримо про поведінку та здібності відповідно.
Ці два поняття часто плутають, оскільки окрім того, що вони написані подібним чином, вони також важливі для ділового середовища.
Тому дуже важливо чітко зрозуміти, що означає кожна концепція, і виходячи з цього, знати відмінності між ними.
Вони враховуються компаніями, оскільки ідеальне поєднання обох може вплинути на розробку роботи користувачем.
Коли ми говоримо про своє ставлення, ми маємо на увазі те, як ми стикаємось із тим, що ми пережили на робочому місці.
Хоча, якщо ми зосереджуємось на терміні “здатність”, ми враховуємо навички, якими володіє людина, яка розробляє твір.
Яке ставлення та схильність до ділового середовища?
Це визначення кожного поняття:
- Ставлення. Це спосіб, з яким ми стикаємось або реагуємо на те, що відбувається в нашому житті. У сфері бізнесу це спосіб, яким ми управляємо та діємо перед тим, що відбувається в компанії, на нашому робочому місці, як ми управляємо відносинами з колегами по бізнесу та іншими завданнями, пов’язаними з компанією, в якій ми розвиваємо свою роботу .
- Фітнес. Це вроджена або природна здатність, яку ми маємо розробити конкретне завдання. Компанії високо цінують навички при підборі персоналу для відкриття вакансій. Також можна поліпшити фізичну форму за допомогою тренувань і тренувань.
Типи установок
Це основні типи ставлення, які існують на роботі, а також у житті загалом:
- Позитивні установки. Те, що сприймається та інтерпретується оптимістично, позитивно. Людина фокусується на найбільш сприятливих аспектах того, що сталося, і стикається з ситуацією більш оптимістично. Наприклад, людину звільняють. Цей факт може бути негативним, але людина може зосередитись на тому, що це спосіб шукати нову роботу, відкривати горизонти та інші нові можливості, навіть починаючи проект, якого він так хотів.
- Негативні установки Тут у вас зазвичай песимістичний погляд на те, що відбувається, і спосіб боротьби з цим також негативний. Людина залишається з усім поганим у тому, що сталося, і не отримує позитивного розуміння того, що сталося. Наприклад, на зустрічі вони визнають нашу роботу, але роблять нам згадки, щоб виправити та вдосконалити невелику деталь. Людина залишається наодинці з цим повідомленням, незалежно від усього сприятливого, що було сказано про її роботу.
- Нейтральне ставлення. Це не звично, але характерно для тих, хто досить неупереджено ставиться до того, що відбувається навколо них.
Види навичок
Це найбільше, що вимагається компаніями: робота в команді, універсальність, креативність, лідерство, серйозність, ініціативність, емоційний інтелект, емпатія.
Компанія враховуватиме як схильність, так і ставлення, щоб людина позитивно зіткнулася з тим, що відбувається, а також мала навички, які максимально вдосконалюють свою роботу.
