Навчання на робочому місці - це діяльність, спрямована на постійну підготовку та навчання наших людських ресурсів. У цьому сенсі це постійне та планове заняття, засноване на підготовці персоналу, який буде виконувати певну трудову діяльність.
Отже, професійна підготовка або бізнес-навчання - це діяльність, що здійснюється компанією. При цьому фірма відповідає за підготовку та підготовку своїх працівників до виконання певної трудової діяльності. Іншими словами, це техніка навчання, яка полягає у формуванні їхніх навичок, своїх знань, а також своїх навичок.
Ця підготовка здійснюється планово, систематично і постійно. З огляду на постійні зміни в рамках стратегії компанії, впроваджуючи інновації та нові інструменти, а також виробничі технології, це навчання повинно бути постійним і забезпечуватись протягом усього нашого робочого життя. Його мета полягає в тому, щоб працівник не впав у застарілість.
Таким чином, робітник з часом вдосконалюється, одночасно досягаючи кращого виконання своїх обов’язків. Так само пропагується економіка навчання, яка приносить велику користь компанії, роботодавцю, працівникам та самим споживачам.
Характеристика трудового навчання
Коли ми знаємо цей термін, давайте подивимося його основні характеристики:
- Це техніка, яку просуває компанія.
- Він також відомий як "бізнес-тренінг".
- Це тренувальна техніка.
- Він складається з підготовки нашого персоналу до виконання своїх службових обов'язків.
- Це навчання повинно бути запланованим і відповідати функціям, які повинен виконувати працівник.
- Навчання повинно проводитися на постійній основі. Тобто постійно з часом, щоб не впасти в застарілість персоналу.
- Сприяє постійному вдосконаленню персоналу. Таким чином, заохочується також економіка навчання.
Види трудового навчання
Серед існуючих видів професійного навчання ми повинні виділити наступне, залежно від параметрів, які встановлені нижче:
Залежно від офіційності
Залежно від його офіційності, ми можемо класифікувати цей тренінг як формальний та неформальний.
- Офіційне навчання: Той, який запрограмований, для нього встановлено графік і дотримується певного порядку. Курс, ступінь магістра або навчання в компанії.
- Неформальне навчання: Той, який не запрограмований. Він не відповідає структурі, тому навіть не планувався. Це стосується рекомендацій, вказівок перед виконанням робіт тощо.
Залежно від їх актуальності або становища на підприємстві
Залежно від посади, яку займають працівники на підприємстві, та відповідності їхніх дій, ми можемо класифікувати навчання таким чином:
- Тренінг з продажу: Орієнтована на працівників, які працюють у комерційному відділі.
- Навчання лідерству: Для менеджерів з персоналу, які повинні розвивати своє керівництво та здатність мотивувати людей.
- Навчання менеджера: Зосереджено на навчанні відповідальних за бізнес-підрозділ, наприклад.
- Навчання бухгалтерів з питань бухгалтерського обліку: Це найкращий приклад усвідомлення того, що це навчання повинно бути постійним, оскільки воно орієнтоване на оновлення знань тих, хто контролює зобов’язання компанії перед державою.
На додаток до наведених прикладів, існує більше типів залежно від вашої позиції.
Залежно від його природи або призначення
Вся підготовка, коли вона проводиться, переслідує певну мету. Таким чином, коли працівник починає роботу в компанії, створюється спеціальне навчання, яке дозволяє адаптувати, інтегрувати та розвивати в майбутньому.
З цієї причини ми також можемо класифікувати цей тренінг на основі його природи. Для цього розділимо наступним чином:
- Вступний тренінг: Той, орієнтований на тих, хто нещодавно розпочав роботу в компанії.
- Навчання для початківців: Один з них зосереджений на персоналі, який нещодавно почав виконувати свої функції в компанії.
- Навчання для підвищення: Зосереджено на навчанні конкретного персоналу, якого ви хочете підвищити.
Переваги професійного навчання
Навчання на робочому місці, як таке, забезпечує ряд переваг для компанії, яка цим користується та постійно навчає своїх працівників.
Серед цих переваг слід виділити наступне:
- Виховується командний дух.
- Співробітники більше віддані компанії та її цілям.
- Рівень продуктивності можна різко підвищити.
- Витрати зменшуються.
- Часи коротші.
- Вони використовують переваги економії навчання, масштабу та масштабу.
- Покращує результати роботи робітників на підприємстві.
- Робоче середовище краще.
- Загалом, це покращує діяльність компанії, а отже, і віддачу від діяльності.
Приклад трудового навчання
Для зміцнення концепції нижче наведено приклад, коли компанія пропонує навчання працівникам для свого працівника, отримуючи в результаті низку переваг:
Отже, уявімо, що ми є власником компанії, яка виробляє меблі, в Іспанії.
Це наша основна діяльність, у нас є команда з 10 монтажників меблів, які відповідають за здійснення основної діяльності компанії: складання меблів.
Так само ми дізналися, що наш конкурент у Китаї придбав новий інструмент, який дозволяє скоротити час, оскільки він швидше збирає меблі.
Ми швидко придбали машину та підготували навчання, щоб навчити наших працівників користуватися нею.
Отже, як тільки ми підготуємо працівників, вони зможуть цим скористатися (навчанням) і поліпшити роботу виробництва, водночас скорочуючи час очікування, зменшуючи витрати, збільшуючи продуктивність і, до речі, прибуток компанії.
Це професійне навчання, і ось приклад його переваг.
