Зміст
Угода - це рішення, прийняте двома або більше державами, приватними особами чи компаніями. Остаточне рішення угоди є результатом переговорного процесу між різними сторонами.
Щоб надати угоді більшої сили, зазвичай вони оформляються письмово. Таким чином буде зібрано та деталізовано всі узгоджені умови.
Подібно як існують угоди між приватними особами, між компаніями та між приватними особами та компаніями, країни також мають можливість підписувати угоди. Таким чином, угода між різними державами називається міжнародним договором.
Елементи угоди
Які елементи необхідні для оформлення угоди?
- Збіг заповітів. Кінцевим результатом має бути узгоджене та узгоджене рішення між сторонами.
- Прийняте рішення є обов’язковим. Це означає, що підписання угоди породжує зобов’язання, які необхідно виконати, та права, які можна здійснити.
- Згода сторін.
- об'єктом угоди це повинно бути чітко визначене і це повинно бути можливим.
- Що стосується форми, то можна підписати договори усна або письмова форма. Однак, залежно від виду угоди, закон може вимагати, щоб угода була записана в письмовій формі.
Види угод
Видами угоди є:
- Міжнародний договір: Це пакт, укладений між двома або більше державами. Це можуть бути угоди, що стосуються економічних, комерційних, політичних, технологічних, наукових питань і навіть угоди, що закінчують воєнний конфлікт. Вони також можуть мати місце між наднаціональними організаціями або між державами та міжнародними організаціями. Що стосується їх форми, то нормальним є те, що вони збираються письмово. Вони оформлені в рамках міжнародного права, зокрема Віденської конвенції.
- Торгова угода: Вони впливають на бар'єри у торгівлі. Вони регулюють, зменшують або скасовують тарифи та квоти на користь вільної торгівлі. Вони дуже корисні для налагодження більш ділових ділових відносин. Вони не тільки мають справу з тарифами, вони також розглядають такі аспекти, як інтелектуальна власність, митні права, адміністративні процедури для товарів та чинне законодавство для вирішення комерційних суперечок.
- Соціальна угода: Це домовленості, досягнуті між профспілковими організаціями та бізнесменами чи бізнес-організаціями. Вони регулюють умови праці та є результатом переговорного процесу між робітниками та роботодавцями. Якщо їх не поважають, працівники мають можливість вдатися до страйку як інструменту тиску та протесту. Ключовим аспектом є право на колективні переговори. Іншими словами, працівники через своїх представників профспілок мають право домовлятися про умови праці з компанією. Це право на переговори захищається конвенціями Міжнародної організації праці.
- Угоди про співпрацю між компаніями: Вони являють собою союзи між різними компаніями. Однак, якщо ці угоди між компаніями перешкоджають вільній конкуренції, вони вважаються незаконними. У цьому випадку дві компанії співпрацюють, ділячись ризиками та ресурсами, деталізуючи тривалість угоди та відповідальність кожної компанії. Як наслідок такого типу ділового союзу може виникнути нове партнерство.
- Угода про конфіденційності: Дві організації погоджуються ділитися певною інформацією між собою, але не ділячись з громадськістю. Вони дуже поширені в комерційних відносинах і впливають на такі аспекти, як промислова власність та технічні знання.
