Внутрішня мотивація - це та, яка виникає зсередини самої особистості, коли вона виконує дії лише для того, щоб насолоджуватися ними та пристрастю, яку він відчуває до речей, які він здійснює.
Внутрішня мотивація спонукає і спонукає когось робити те, що подобається. Наприклад, щотижня їздити у гори на велосипеді, насолоджуючись пристрастю до велосипедів та природного середовища.
Зовнішня винагорода не очікується, коли справа стосується внутрішньої мотивації, але сам факт реалізації чогось, що мотивує, є вже винагородою.
Внутрішня мотивація походить від самого користувача і не має економічних цілей. Крім того, це не повинно бути чимось конкретним або негайним, а більше орієнтоване на особистий ріст і задоволення.
Справжньою метою, яку прагнуть, є відчувати себе виконаним і насолоджуватися виконуваним завданням.
Людина може керувати своїми завданнями чи діями відповідно до різних мотивацій. Як власне, коли це залежить від нього самого. Негативна мотивація при спробі уникнути покарання. Позитивна мотивація, коли ви хочете отримати винагороду. Зовнішня мотивація, коли вона насправді залежить від зовнішніх для нього факторів, а винагорода, негативна чи позитивна, не в його руках, а в обставинах або зовнішніх чинниках.
Як підвищити внутрішню мотивацію
Ось кілька ідей для цього:
- Пропагуйте ідею навчання: Навчання та тренінги можуть бути дуже спонукальними діями з метою збагачення на ментальному рівні та вдосконалення в роботі чи життєвих аспектах. Наприклад: ідея пройти курс незнання для когось, хто захоплюється цією темою, може бути дуже спонукальною.
- Співпрацюйте в солідарних або альтруїстичних заходах: Участь у благодійних заходах, які цікавлять людину, може бути дуже спонукальною. Наприклад: відвідування притулків для тварин, щоб вигулювати собак, яких очікують на усиновлення, або брати участь у заходах солідарності компаній, щоб включити в них своїх працівників, а отже, також покращити імідж свого бренду.
- Прийняття нових викликів на роботі: Багато робітників відчувають бажання розвиватися у власній компанії та переходити на нові робочі місця. Наявність цих прагнень може породити внутрішню мотивацію та посилити всі особисті таланти для досягнення цих цілей у роботі.
Коротше кажучи, внутрішня мотивація - це те, що спонукає кожного продовжувати боротьбу за свої досягнення та цілі. Це той, яким ти керуєш сам, і той, хто змушує когось відчувати мотивацію досягти всього, чого хоче.
Відмінності між внутрішньою та зовнішньою мотивацією
Основні відмінності полягають у наступному:
- Внутрішня мотивація: Це мотивація, яка походить від самого себе. Той, який спонукає вас робити те, що вам дуже подобається. Наприклад, допомога людині носити сумки для покупок не через те, що вона може думати, а тому, що це змушує нас почувати себе добре.
- Зовнішня мотивація: Це той, який надходить ззовні, чужий користувачеві і який базується на негативних чи позитивних винагородах, але який не піддається контролю особі, яка виконує подібні дії. Наприклад, працюючи виключно за гроші. Я маю на увазі, що нам не подобається наша робота, але ми працюємо, щоб заробляти більше грошей. Це щось поза нашим контролем, оскільки саме зовнішня людина вирішує, чи залишати нас працівниками.
Приклади внутрішньої мотивації
Ось кілька прикладів внутрішньої мотивації:
- Займіться спортом, який ми любимо, бо він змушує нас почуватись добре.
- Співпрацюйте у волонтерських завданнях, адже ми любимо допомагати.
- Йти на роботу мотивовано, тому що нам подобається наша робота і наша команда.
- Будьте раді компанії, адже ми віримо в проект.