Контракт - це юридичне представництво природного характеру людини, щоб погодитися з рівними різними угодами, що представляють взаємну вигоду.
Тобто це добровільна угода між двома сторонами, яка називається боржником і кредитором, яка може бути фізичною або юридичною; Крім того, кожна сторона може складатися з більш ніж однієї особи, отже, може бути більше одного боржника та / або більше одного кредитора, пов'язаного договором.
Особи, які беруть участь у договорі, повинні вважати себе дієздатними та пропонувати свою згоду без будь-якого тиску, і будь-який товар, що продається, може служити об'єктом. Відповідно до цього договір може бути:
- Усний характер.
- Писемного характеру.
У випадку написання, його частини включають: заголовок, який вказує на тип договору; матеріальний орган, який вказує на сторони; експозиція, яка пов’язує відповідні події; нормативний орган, що включає нормативні пункти; закриття, яке складається з формули, яка показує, як виконувати угоду; і, нарешті, додатки, що пояснюють деякі аспекти договору.
Контракт представляє для боржника або боржників договірне зобов'язання, назване на честь джерела, з якого він виникає, і завдяки якому вони повинні / повинні виконати на користь кредитора, що називається вигодою. Ця вигода може складатися з надання (або для передачі чогось, що є власністю, або для встановлення реального права на актив), здійснення (заснування компанії), невиконання (директор утримується від співпраці в бізнесі інших компаній) або доставити щось у власність (орендувати деякі офіси).
Види договорів
Залежно від дати набрання чинності, контракти можуть бути:
- Консенсуальне: Вони укладаються та починають діяти за згодою сторін, як це відбувається при купівлі-продажу.
- Королівські особи: Коли вони починають набирати чинності відразу після надання угоди, як це відбувається, наприклад, при наданні грошей на час.
- Урочистий: Тип контракту, який підлягає виконанню певних формальностей, щоб він почав виконувати свої наслідки.
Залежно від тривалості контракту вони можуть бути:
- Тимчасовий: У цьому випадку він встановлює тривалість або період часу ситуації, про яку йдеться (робоча діяльність, оренда тощо); паралельно можна встановити, що договір буде недійсним, коли одна з двох сторін вирішить його розірвати, і, можливо, навіть доведеться відповісти на спеціальні зобов'язання.
- Не визначено: Це тип договору, який укладається без обмеження за часом щодо періоду виконання послуги.
Залежно від кількості сторін, які беруть участь у контракті, це можуть бути:
- Односторонній контракт: Зобов'язання виникає лише у однієї зі сторін, одна із договірних сторін є кредитором, а друга - боржником.
- Двосторонній або синалагматичний контракт: Обидві сторони укладають зобов'язання, які є взаємозалежними між сторонами.
- Недосконалі синалагматичні контракти: Ті, що апріорі є односторонніми (коли контракт встановлюється, він укладає зобов’язання лише для однієї зі сторін), але зобов’язання можуть виникнути у іншої сторони.
Відповідно до вигоди сторін:
- Безкоштовний контракт: При цьому лише одна із договірних сторін отримує переваги.
- Обтяжливий контракт: Це має два типи, комутативний та випадковий. Ми говоримо про обтяжливу комутацію, коли одна із сторін зобов’язана дати або зробити щось, що розглядається як рівноцінне тому, що повинна дати чи зробити інша сторона; і обтяжливий випадковий випадок, якщо еквівалент складається з невизначеної непередбачуваності прибутку або збитку.
За своїм складом:
- Основний контракт: Те, що існує саме по собі, без потреби в іншому, щоб доповнити його.
- Договір аксесуарів: Це не існує саме по собі, це залежить від іншого. Це трапляється, наприклад, у гарантійних контрактах, таких як іпотека, які призначені для гарантування виплати позики.
Зобов'язання та положення
Коли боржник не виконує своє зобов'язання, за нього виникає договірна відповідальність, і він може пред'явити позов до суду з вимоги кредитора або про відшкодування шкоди, заподіяної його порушенням, якщо він не стверджує, що це було неможливо, доводячи в цьому випадку причини, що перешкоджали цьому. Наприклад, що він не зміг прибрати кабінет, для якого його прийняли на роботу, бо випадково зламав ногу.
В якості останньої настанови слід врахувати, що, хоча договір вважається законом між сторонами, з міркувань справедливості певні положення не можуть бути встановлені в деяких з них. Зокрема, у трудовому договорі повинні дотримуватися чинні норми та максимальна межа робочого часу; у разі сумнівів цей вид договору вирішується при його тлумаченні на користь працівника.