Бонуси - це змінна винагорода, яку деякі компанії виплачують своїм менеджерам за досягнення цілей або надзвичайну роботу.
Загалом, бонуси фіксуються в контрактних умовах професіоналів, на додаток до фіксованої зарплати. Частка змінної заробітної плати визначатиметься залежно від виду роботи та сектору, оскільки залежно від потоків та виставлення рахунків для кожного виду роботи та складності цього можуть бути встановлені премії, щоб докласти більше зусиль для отримання прибутку.
Загалом, бонуси супроводжуються чіткими, вимірюваними, досяжними та досяжними цілями, які встановлені в принципі для всіх фахівців з цією системою і які пов’язані із системою компенсацій на основі фіксованої заробітної плати (наприклад, отримують 10% річного валового доходу зарплата як премія) або незалежно від цього, або фіксована сума, або виходячи з обсягу продажів. Це також призначене для підвищення продуктивності та мотивації працівників та для узгодження з компанією.
Однак премія або змінна заробітна плата не повинна бути конкретно грошовою, але можуть бути встановлені певні виплатні або пільгові вигоди, такі як, наприклад, доставка акцій компанії, вибуття корпоративного транспортного засобу, скорочення робочого часу або робота на дому, страхування, сімейні виплати тощо, що призводить до економії на деяких витратах, понесених професіоналом.
Бонусна проблема
Основною недоліком цієї системи є те, що професіонали борються один з одним, щоб досягти найкращої оцінки, яка може бути шкідливою в середньо- та довгостроковій перспективі за кількістю годин на роботі або зменшенням добробуту праці, якщо конкуренція є головна мета, а це також призводить до ескалації спотикань між колегами.
Крім того, необхідно усунути можливі нерівності між колегами та результати роботи, звертаючи особливу увагу на необхідність використання цієї системи на певних робочих місцях.
